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绩效奖金是什么

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同
第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
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帮信罪追诉时效多久
[律师回复] 解析:
1.关于帮信罪,若未被立案,则法定的追诉期限为五年。
然而,此类案件通常较为复杂,牵涉人数众多且往往会在多次的退回审查过程中导致诉讼期限有所延长。尽管帮信罪最高可被判处三年以下有期徒刑,但若罪行轻微,当事人仍有权申请法院独立审理此案。
2.而追诉时效期限的设定,正是基于各类犯罪法定刑的轻重程度进行相应计算的。凡法定最高刑罚为不满五年有期徒刑者,其追诉时效期限即为五年;法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑者,其追诉时效期限则为十年;法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者,其追诉时效期限则为十五年;
至于法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者,其追诉时效期限则为二十年。
如若二十年后仍需追诉,则须报请最高人民检察院核准。
此外,在人民检察院、公安机关、国家安全机关已立案侦查,或是在人民法院受理案件之后,犯罪嫌疑人逃避侦查或审判的,均不受追诉期限的限制。
3.以发布广告的方式为违法犯罪活动提供资金,涉案金额超过五万元的,即可被认定为帮信罪,并可能面临三年以下有期徒刑的处罚。
然而,帮信罪仅在情节严重时方能立案侦查,且调查工作应由公安机关负责,同时还需明确具体的行为人,并对其实施强制措施。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
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绩效奖金分配的标准是什么?
1、年终绩效奖金计算公式,年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数2、年终绩效奖金计算公式释,年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下。
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代通知金是否包括绩效奖金?
代通知金不一定包括绩效奖金,由于代通知金是按照职员上个月的工资标准来支付的,故此是否包含绩效奖金,与职员上个月的工资组成有关。再者若职员上个月的工资并不是正常情形下的工资,还需要结合一年来的平均工资确定代通知金的数额。
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对于当今企业来说绩效奖金是什么?
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。
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