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没签劳动合同后来补签的,属于合法吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解答
一般是属于合法的。
律师解析
没签劳动合同后来补签的,一般是属于合法的。
但是不能存在下列情形,否则无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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没签劳动合同后来补签的,属于合法吗
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劳动纠纷
没签劳动合同后来补签的
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劳动纠纷
告下属盗窃罪怎么判的
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的法定刑幅度规则,我们可以从多个角度进行深入剖析:
首先,对于那些涉及盗窃公私财物数额较小的情形,也即是指所盗窃之货物财物价格区间处于1000元至3000元之间的,将被认定为犯罪行为,并需处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应刑罚,同时还须附加或单独适用罚金的惩戒措施。
其次,若情节更为恶劣,即盗窃公私财物数额巨大,即3万元至10万元之间的,则将面临更加严厉的制裁,即三年以上十年以下有期徒刑,同时仍需承受罚金的处罚。
再者,若是盗窃公私财物数额特别巨大的情况,即所盗窃之货物财物价格区间处于30万元至50万元之间的,那么将面临最为严苛的惩罚,即十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的处罚。
最后,让我们共同探讨一下盗窃罪的构成要件。
首先,盗窃罪的客体要件,亦即其所侵害的法益,乃是公私财物的所有权。
其次,盗窃罪的客观要件,主要表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
再次,盗窃罪的主体要件,要求行为人为一般主体,即达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人。
最后,盗窃罪的主观要件,要求行为人在主观心态上必须是故意为之,且还必须存在非法占有他人财物的意图。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图南平
律图南平
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什么属于诱骗签合同
虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段都属于诱骗签合同。合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况,或故意告知对方虚假情况,诱使对方当事人作出错误的意思表示,从而与之签订或履行合同的行为。
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合同事务
签合同冒用签名属于什么罪?
签合同冒用签名属于合同诈骗罪,在签订合同时如果诈骗他人的数额较大的就会处三年以下的有期徒刑,如果造成的数额巨大或者是情节严重的,那么就会处三年以上十年以下的有期徒刑。
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刑事辩护
签合同冒用签名属于什么罪?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签合同冒用签名属于什么罪?相关的法律规定。
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刑事辩护
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