工人工伤期间的工资怎样发

在受工伤休假期间，绩效奖金的分配往往受到用人单位内部规章制度以及伤员实际工作表现的影响因素所制约。通常情况下，倘若因工受伤使得病患无法全身心投入到工作中，那么绩效奖金或许将暂时停止发放；然而，若在工伤期间，病患仍然能够通过某种方式参与到工作中或者为工作做出一定程度上的贡献，那么用人单位可能会依据具体情况，适当给予其部分绩效奖金。

针对因遭受工伤而进行治疗休养期间的绩效工资发放事宜，需要视具体情况来决议。一般而言，如果因为工伤不幸导致员工无法依照预定计划完成与其岗位绩效相关的工作任务，无疑将对其绩效工资产生相应的影响。然而，假若绩效工资的评估标准并不仅仅基于员工的实际工作成果，而且还包含了其他多元化的考量要素在内，那么在此种情况下，员工在工伤治疗期间仍然有可能享受到部分或者全额的绩效工资待遇。

工伤期间，雇主需要负责发放工资。根据规定，工伤职工在治疗和康复的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这样才能保障工伤职工的生活所需，让其安心养伤。