试岗三天期间是不是不给工资是应该的
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解答
- 是不应该的。
- 律师解析
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试岗三天期间不给工资是不应该的。
试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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试岗三天不给工资怎么办面对工作中的薪酬问题，建议您首先与雇主进行友好沟通，寻求共识。若沟通无果，可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。此外，工会组织也是维护权益的有力后盾。若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若情况严重或不满上述处理方式，还可向劳动行政管理部门投诉。请记住，多种途径可供您选择，维护自身权益至关重要。
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三天试岗期无工资是否合法在试用期内，劳动者付出劳动即应享有薪酬，任何三天无薪酬的行为均违法。法律规定，无论是否签订合同，劳动者均有权获得工资。如遇欠薪，可向劳动保障部门投诉，机构会依法督促支付。逾期未付，劳动者可索要欠款50%至100%的赔偿金。
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员工试岗三天工作合适,前三天试岗工资不给合法吗员工试岗三天后是否适合工作需要综合评估其表现，而试岗期间不给付薪资不符合我国法律规定。雇主应按相关法规支付报酬，试用期工资不得低于合同约定或行业最低标准的80%，同时不低于当地最低工资标准。因此，企业应对试用员工支付相应工资。
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试岗七天没签合同是否有工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试岗七天没签合同是否有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试岗三天期间是不是不给工资是应该的
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试用期前三天不付工资是否合法
按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资，对于此类问题，因为自己工作的不同会有较大的差异。
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劳动纠纷对方喝酒骑电动车车里又放一把刀来店里砸游戏机，我过去跟他理论又被骂侮辱的话我跟他吵起来，他先拿石头烟灰缸向我砸了三下其中砸到一次，我又被推倒我打开柜子找到东西结果看到一把水果刀，他也跑去车子拿刀也跑过来，我也走到门口我先推他一次，他把刀向我刺过来，我砍了他2下还刺到手臂下面，他也向我一直刺，我没受伤，他还一直拿转头向我扔，结果他轻伤可能会到，我这样能关多久
[律师回复] 可以详细咨询寻衅滋事罪
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快速解决“刑事辩护”问题
你好律师？我家孩子是高三学生，由于有肠炎上厕所导致上课迟到了，被班主任老师把桌凳收了，并在他班不要，让转班或转校，孩子已三天没进教室上课了，这种行为违法吗？我们作为家长现在怎么办？
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7天试岗期没有工资合理吗
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试工三天有工资吗
劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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我签了入职合同，餐饮的，干了二天不干了，笫三天我说了不干了，老板说我旷工，扣了我两天工资
[律师回复] 你好，试用期几天之前老板说的有工资没?你找老板具体协商，岳阳东方律师事务所M
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试岗第一天可以签劳动合同吗？
试岗第一天是可以签订劳动合同的，只要双方协商好，那么就可以保障到各自的合法权益，签订劳动合同并办理完入职手续，那么单位就需要为职工购买社保，这样才能保障到劳动者的合法权益。
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试用期三天离职不同意怎么办？
试用期三天离职不同意也可以自行的离职，这个是不需要单位同意的，但如果在离职时单位不按规定支付试用期的工资，那么就可以直接向劳动部门举报， 这样才能保障到自己的权益。
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