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试工期三天不给工资是否合法
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2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试工期三天不给工资是否合法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
试工期三天不给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试工一天被辞退有工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决试工期三天不给工资是否合法相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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试工期三天不给工资是否合法
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试工三天不给工资哪里投诉
试工期满三日后未收到应得薪酬，可采取以下途径维权：
向地方性劳动管理部门投诉，要求劳动监管部门依法处理；向劳动检查监督委员会举报投诉；若前两者无效，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。务必保存相关证据如工作记录、欠薪凭据等，以支持维权。
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劳动纠纷
我爸妈离婚了我判给了我爸现在我妈要来接我去她那里可是我不想去
我已经成年了 我想自己出去租房子住 可是他们不同意 如果我自己搬出去了 他们找到我强行拉我回去我报警可以制止吗
一对一深入沟通，试试深度
[律师回复] 拖延薪水的话，试试以下办法：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督体检，并责令其支付拖延的薪水。
2、还可依据劳动合同法第三十条的限定，用人单位拖延或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还能够在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院裁判执行。
5、按上述途径索要薪水的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的限定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。希望对你有所帮助。要么，登陆到.d.c4313323854你也可去寻支招解决。
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2、还可依据劳动合同法第三十条的限定，用人单位拖延或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还能够在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院裁判执行。
5、按上述途径索要薪水的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的限定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。希望对你有所帮助。要么，登陆到.d.c4313323854你也可去寻支招解决。
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快速解决“房产纠纷”问题
试用期试用期和试用期试用期有什么区别？
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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试用期试用期和试用期试用期工资有区别吗
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
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试工三天不给工资哪里投诉
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劳动纠纷
代替考试罪中哪些考试包含考试
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 代替考试罪中的考试有哪些
在刑法
第二百八十四条后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
那么法律规定的国家考试究竟有哪些？
目前刑法未予列明具体包含哪些考试，最高人民也尚未出台司法解释予以说明。但据统计，“法律规定的国家考试”有十几种，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。而英语四六级等部门规章、文件设立的考试，不在“替考罪”的范围。
考试作弊无论是否入刑，都是有违诚信的，大家自觉遵守考试的纪律，公平诚信考试。
相关知识：
替考入刑范围，草案一审稿规定为“国家规定的考试”。据统计，目前有4类200多种国家考试。是否在这些考试中替考都要受刑罚?有常委会委员建言范围过于宽泛，打击面过大，需进一步明确。对此，草案二审稿将范围缩小到“法律规定的国家考试”。
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快速解决“刑事辩护”问题
我现在在面试辅警 初试 面试 体检都没问题了 现在在政审环节 需要提供个人征信报告 我也打印了 感觉数据都花了 以前网贷比较多 但都没有逾期 请问有影响吗
[律师回复] 个人认为，你的想法是正确的。去试试看，成不成无妨，有些机会是自己争夺来的。至于面试紧张，个人给你几点建议：
1、坚决一个原则面试不仅是他们选择你，也是你了解另一方的经过。两方是平等的，你和他们相同都有选择另一方的权利，所以，不用紧张，相反你要保持冷静，看看他们这个单位究竟要怎样样，不行的话，你完全能够拒却他们，另择高枝。
2、不忘一个关键这个单位给你职位和薪酬怎样，工作时间长短等等，你最关心的这些，肯定记得委婉地了解下，不能因为紧张忘了这些。
3、注意一些细节着装要大方得体，仪容整洁，这是对另一方的尊重；实事求是介绍自己的优缺点、个人学历阅历等；注意问好、道别等礼节礼貌这些小节。
1、坚决一个原则面试不仅是他们选择你，也是你了解另一方的经过。两方是平等的，你和他们相同都有选择另一方的权利，所以，不用紧张，相反你要保持冷静，看看他们这个单位究竟要怎样样，不行的话，你完全能够拒却他们，另择高枝。
2、不忘一个关键这个单位给你职位和薪酬怎样，工作时间长短等等，你最关心的这些，肯定记得委婉地了解下，不能因为紧张忘了这些。
3、注意一些细节着装要大方得体，仪容整洁，这是对另一方的尊重；实事求是介绍自己的优缺点、个人学历阅历等；注意问好、道别等礼节礼貌这些小节。
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刚到公司面试面试谈工资是试用期1200。转正后2000。签的劳动合同也是2000。可三个月到的时候跟我讲薪资整体下调，现在就1800。请问这个有法律保护政策嘛？
[律师回复] 按合同约定来
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本小姐先试试效果不知道是怎么样的本小姐先试试效果不知道是怎么样的本小姐先试试效果不知道是怎么样的本小姐先试试效果不知道是怎么样的
[律师回复] 您好，要根据案件具体情况判断
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6256 位律师在线，高效解决问题
试岗三天不给工资怎么办
面对工作中的薪酬问题，建议您首先与雇主进行友好沟通，寻求共识。
若沟通无果，可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。
此外，工会组织也是维护权益的有力后盾。
若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若情况严重或不满上述处理方式，还可向劳动行政管理部门投诉。
请记住，多种途径可供您选择，维护自身权益至关重要。
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劳动纠纷
b2实习期满考试试题
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人持有B2驾驶证，需要实习期满后一个月以内，到车管所出具身份证，驾驶证，参加安全教育学习考试。不去学习不会延长实习期，只有当事人B2实习期驾驶证记6--11分，才会延长实习期一年。《机动车驾驶证申领和使用规定》：第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
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快速解决“劳动纠纷”问题
b2实习期满考试试题
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人持有B2驾驶证，需要实习期满后一个月以内，到车管所出具身份证，驾驶证，参加安全教育学习考试。不去学习不会延长实习期，只有当事人B2实习期驾驶证记6--11分，才会延长实习期一年。《机动车驾驶证申领和使用规定》：第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
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b2实习期满考试试题
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人持有B2驾驶证，需要实习期满后一个月以内，到车管所出具身份证，驾驶证，参加安全教育学习考试。不去学习不会延长实习期，只有当事人B2实习期驾驶证记6--11分，才会延长实习期一年。《机动车驾驶证申领和使用规定》：第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 代替考试罪中的考试有哪些
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试工期三天不给工资是否合法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试工期三天不给工资是否合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
您好，我面试一家公司，初试过了，现在要复试了，我不想去这家公司了，打算放弃复试
[律师回复] 您好!可以联系对方
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代替考试罪中的考试考试的内容包括哪些
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 代替考试罪中的考试有哪些
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试用期三天不给工资合法吗
法律上，试用期内三日劳动应获薪酬。劳动者有权要求全额支付，或申请劳动监察部门介入。用人单位应按协议约定足额支付工资，每月至少发放一次。逾期不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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劳动纠纷
面试时说七天试用期，试用期过后办理入职，但是后来就不给办理了，一问什么时候办就说再说，如果继续工作到月底，但没入职，不给发工资犯法嘛，我们受法律保护吗
[律师回复] 您好，建议您向公司所在地的劳动局反应
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快速解决“劳动纠纷”问题
我试用期三个月，签了试用期合同，但是试用期合同上写的是必须提前一个月离职，不然扣除当月工资，请问这项合法吗
[律师回复] 不合法，试用期提前3天离职即可，有帮助到您的话请点赞给个好评，谢谢。
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面试的时候谈了试用期工资、转正工资、试用期二个月时间及五险待遇，并在入职表格上填写试用期工资、转正工资及试用期二个月，签了字按了手印。试用期已过找领导商谈转正的事，领导以我技术不够熟练及只有半个月就到七月份了加涨不了多少钱为由，推迟半个月转正。到了七月份又找领导商谈转正的事，又以技术不够熟练和其他同事没有交五险，而我有为由，推迟拖延转正。我不同意，领导又折中办法，可以转正但转正工资还是按试用期工资发放，这合理吗。假如公司辞退解雇我，我能有赔偿金补偿吗
[律师回复] 你好，关于你问的这个试用期转正工资问题我来告诉你吧。试用期最低不得低于转正后工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。用人单位为降低成本，试用期一般都是转正后的80%。 法律依据：《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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试工期与试用期一样吗
[律师回复] 对于试工期与试用期一样吗这个问题，解答如下, 不一样。
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。
2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。
②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。
④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。
2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。
②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。
④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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