公司压一个月工资
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
- 按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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工资福利案件·推荐文章
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公司压一个月工资违法吗根据我国法律规定，企业不得拖欠员工当月工资。用人单位必须按照协议约定的日期，准时支付员工的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，应尽早安排在工作日发放工资。这一规定确保了员工的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为，都将受到法律的制裁。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的工资权益不受侵害。
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公司压一个月工资合法吗一般是合法的。在正常情况下，许多企业会将员工薪酬的发放周期设定为一个自然月，但是，如果该企业所制定的薪酬发放周期超出了一整个自然月，那么这样的做法不仅在实践上，而且在法律层面上都可能显得不够妥当。
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公司压一个月的工资公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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公司压一个月工资合法吗公司压一个月工资的行为是不合法，在法律上，公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的，劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过，实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。
劳动争议
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公司压一个月工资合法吗对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
工资福利
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公司压一个月工资合法吗？不合法。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资福利
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公司压一个月工资
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公司压一个月工资合法吗？
不合法。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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劳动纠纷我出去喝酒然后，感觉有点多了，我就在旁边躺了一会，一个人拿着一杯水给我喝，然后我就不记得，过了一会我感觉有人摸我，裤子拉链开了，他手一直摸我下面，然后我就醒了他就压着我亲我，我咬了他的舌头，他疼的起来了，我就跑了
[律师回复] 报警，要求追究其刑事责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
工作的第一个月工资被压，说做满一年就发，但我做了3个月不想做了，可以要回吗？没有签任何合同
[律师回复] 用人单位需按时足额支付劳动者的劳动报酬。用人单位欠薪，劳动者可以辞职，用人单位除了支付劳动报酬外，还需支付经济补偿。
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公司压一个月工资合法吗
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷如果说我在一个田地里面建造一个菜棚，有一个人在我们不知道的情况下爬到了菜棚上面，这时在菜棚旁边的一根高压电刚好因为年久失修断开砸在了他身上导致死亡，这算谁的责任？
[律师回复] 你好，导致死具体情况电话沟通
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快速解决“征地拆迁”问题
血压多少不可以刑事拘留
[律师回复] 解析：
当血压状况已经达到了危及生命健康的严重程度时，拘留所通常不会予以接收，这并未明确规定确切的数值标准。
然而，根据我国法律法规的相关规定，拘留所若发现被拘留者存在以下任一情况，应立即向拘留决定机构提出暂停执行拘留的建议：
1.患有精神疾病或传染性疾病且需要进行隔离治疗的；
2.病情严重到可能对其生命安全构成威胁的。
法律依据：
《拘留所条例》第十九条
拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：
（一）患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的；
（二）病情严重可能危及生命安全的。
当血压状况已经达到了危及生命健康的严重程度时，拘留所通常不会予以接收，这并未明确规定确切的数值标准。
然而，根据我国法律法规的相关规定，拘留所若发现被拘留者存在以下任一情况，应立即向拘留决定机构提出暂停执行拘留的建议：
1.患有精神疾病或传染性疾病且需要进行隔离治疗的；
2.病情严重到可能对其生命安全构成威胁的。
法律依据：
《拘留所条例》第十九条
拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：
（一）患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的；
（二）病情严重可能危及生命安全的。
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我家的房本来就有列缝可压道机又在60处压道我觉得我的房子受到了影响我应该怎么处理
[律师回复] 协商解决，协商不成，可以通过诉讼方式解决。可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资的行为是不合法，在法律上，公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的，劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过，实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。
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劳动纠纷我汽车抵押去贷款5万5 压证不压车 第四期逾期了18天 车被开走了 要我结清加违约金
[律师回复] 您好，可以先报警处理。
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快速解决“债权债务”问题
你好，我们的工资是每月15号发放，公司合同里签了压半个月工资，当是今天15号，只发了上个月1号-15号的工资，这样子是合法的嘛
[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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我高考毕业后出来找暑假工，通过中介找到一个了工厂，现在在里面工作，跟中介签了一个合同，合同里面说工资压三天，是合法的吗？
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
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盗窃高压电线属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
在盗取高压电线的过程中，并不必然构成犯罪行为。具体而言，倘若针对的是正在投入运行并发挥作用的电缆线路，那么其将被认定为破坏电力设备罪；
然而，若所偷盗的对象仅仅是储存在仓库内部的高压电线，那就应该归类于单纯的盗窃罪行。
此外，盗窃罪的定义是基于以非法占有所实施的手段，对公共或私人财物进行有预谋的侵占，无论该行为涉及到的财物价值大小，还是行为人是否曾有过多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为。
法律依据：
《刑法》第一百一十八条
破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在盗取高压电线的过程中，并不必然构成犯罪行为。具体而言，倘若针对的是正在投入运行并发挥作用的电缆线路，那么其将被认定为破坏电力设备罪；
然而，若所偷盗的对象仅仅是储存在仓库内部的高压电线，那就应该归类于单纯的盗窃罪行。
此外，盗窃罪的定义是基于以非法占有所实施的手段，对公共或私人财物进行有预谋的侵占，无论该行为涉及到的财物价值大小，还是行为人是否曾有过多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为。
法律依据：
《刑法》第一百一十八条
破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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公司压一个月工资合法吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司压一个月工资合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷您好律师，我发生工伤胸椎T12压缩性骨折打了内周定，刚岀院，现在劳动合同刚好到期，单位也不续签怎么办
[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决
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快速解决“工伤赔偿”问题
外来拉货车辆在厂区院内装完货后倒车时碾压一工人死亡，厂区都有什么责任，会有刑事责任吗？工人是给厂子干活，货车是在物流公司外雇的，按吨付款，如果厂子存在安全管理缺失的话，会有刑事责任吗？再民事划分上会有责任吗？
[律师回复] 您好，如果存在安全管理问题是要承担责任，至于货车责任需要具体划分
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公司压员工一个月工资合法吗？
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷在上班期间同事让叉车把我压到脚，当事没事，过几天脚肿了走不了路，就去住院了，请问一下我这个是工厂负责还是那个同事负责
[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？
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快速解决“建设工程纠纷”问题
