律图审稿专业委员会3轮严审

公司压一个月工资

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
按照《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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公司压一个月工资合法吗?
不合法。按照《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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劳动纠纷
公司压一个月工资合法吗
对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷
公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。
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劳动纠纷
公司压一个月工资合法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司压一个月工资合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
汽车解压需要什么材料
[律师回复] 解析:
在进行汽车解押的过程中,所需准备的材料主要包括以下几个方面:
首先是车主本人的有效身份证件;
其次是机动车登记证书;接着是《机动车抵押登记/质押备案申请表》;
此外,还需提供金融公司作为抵押权人的营业执照以及其加盖公章的授权委托书;
最后,由贷款机构开具的贷款结清证明也是必不可少的。具体的操作步骤如下:首先,车主应携带借款合同与个人身份证件前往贷款机构办理贷款的结清手续;其次,借款方与贷款机构的工作人员需共同携带上述提到的相关资料前往当地的车管所;通常情况下,所需的资料还包括机动车所有人和抵押权人的身份证明文件、机动车登记证书等等;
第三步,填写并提交解除抵押申请表至车管所的工作人员处,以便办理相关的解除手续;最后,当解除抵押手续顺利完成后,车主便可领取到车辆产权证明资料。
法律依据:
《机动车登记规定》第十四条
车辆管理所实现与机动车制造厂新车出厂查验信息联网的,机动车所有人申请小型、微型非营运载客汽车注册登记时,免予交验机动车。
车辆管理所应当会同有关部门在具备条件的摩托车销售企业推行摩托车带牌销售,方便机动车所有人购置车辆、投保保险、缴纳税款、注册登记一站式办理。
货车把高压电线拉断了保险公司赔吗
[律师回复] 解析:
鉴于货车碰撞电线杆造成电缆线路严重受损所引发的所有经济损失,本保险公司均不负责给予赔付。若保险车辆因遭遇非人为故意制造的意外事故,进而导致投保人或第三者不得不暂时终止经营活动、停车停驶、无法获得必需的电力、供水、燃气、以及生产产量下滑和通信系统中断等情况,甚至包括由此引发的各类相关联的间接损害,本保险公司亦会依据法律规定,坚决拒绝承担相应的理赔责任。在保险车辆发生保险事故并因此受损,致使其丧失原有行驶能力之后,自事故发生之日起至修复完成之时止,倘若被保险人因本次事故而暂停其商业运营活动,或者无法继续进行运输业务等所带来的各项经济损失,本保险公司同样无需承担相应的赔偿义务。
法律依据:
《保险法》第九十五条
保险公司的业务范围:
(一)人身保险业务,包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;
(二)财产保险业务,包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;
(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。
保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是,经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准,可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。
公司压员工一个月工资合法吗?
对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷
家长没收孩子压岁钱判多久
[律师回复] 解析:
在法律层面,压岁钱被视为一种赠予性质的财产分配方式,由此构建了家长与子女间的赠与合同关系。这一赠与行为,一旦经过子女的同意并予以接受,即会受到法律的保护和认可,除非子女主动提出将部分或全部压岁钱上交作为家庭共同支出,否则家长不得以任何形式强行没收孩子的压岁钱。对于子女所获得的赠予财产,它们构成了子女的合法财产权益,家长仅能在符合子女利益的前提下进行合理的处置,否则此类处置行为将无法产生法律效力。
然而,考虑到未成年子女通常缺乏足够的民事行为能力或受到一定程度的限制,对于那些尚无法独立妥善管理和运用压岁钱的孩子,家长有权代为保管这些资金,但必须并确保其在需要时能够自由支配自己的财产。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
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