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口头提前一个月通知辞退可以吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
提前一个月口头辞退员工,一般是不可以的。如果符合劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工,或者额外支付员工一个月的工资,才可以辞退该员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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辞退员工口头告知合理吗?
辞退员工口头告知不合理,公司应该出具解除劳动合同证明,告知员工辞退原因,双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的,需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方,对公司造成损失,需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。
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在试用期辞职可以口头通知吗
在试用期辞职原则上也不能口头通知用人单位,员工最好向用人单位递交书面的辞职报告,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期辞职是需要提前三天通知公司的,如果公司侵犯了本人合法权益,离职时不需要通知公司。
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劳动纠纷
企业口头通知辞退员工有效吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业口头通知辞退员工有效吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
未签劳动合同口头提出辞职有效?
在我们的实际生活当中,很多劳动者和用人单位之间,虽然已经建立了事实上的劳动关系,但是确实没有签订劳动合同,一方面用人单位可能存在着过错,另外一方面劳动者也没有积极主动的维护自身的权益,这个时候劳动者口头提出辞职,很多人想知道,未签劳动合同口头提出辞职有效?
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口头辞职有效吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着口头辞职有效吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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