合同到期给经济补偿金吗

根据现行法律法规，在企业进行经济性裁员之情形下，必须按照规定向员工支付相应的经济补偿金。此种补偿方式以员工在该公司的工龄为依据，每满一年即应支付相当于一个月工资数额的标准予以补贴。若员工的累计工龄超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年来计算；而对于那些工龄未满六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的经济补偿。所谓“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月份内的平均收入。

劳动者完成工作交接后，正常情况下经济补偿金会在一周内入账；但实践中，多数公司倾向于与下月工资一起发放。如因员工离职，用人单位应在离职当天算清并一次性支付所有应得工资及补偿。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。