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提前一个月离职申请,一个月后才能走吗?

最新修订 | 2024-07-20
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律师解析
提前一个月离职申请,一般是要一个月后才能走的。但是只要和用人单位协商好,不需要满一个月也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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提前一个月提出离职,必须一个月后才能走吗
提前一个月提交离职申请,是否必须待满一个月才能离职一般而言,若提前一个月递交离职申请书,仍需要耐心等待一个整月方可获得批准离开所在岗位。然而,如您能与雇主进行深入且友好的协商,您可以不必满足这一周期长度即可终止当前的劳动法律关系。
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提辞职后必须一个月才能走吗
若涉及到劳动者主动提出离职这一情况,依法需提前向雇主以书面形式进行一个月的通知;然而,在某些特定条件下,若是雇主的作为违背了《劳动合同法》第38条其中任何一项规定的话,那么劳动者便享有被逼无奈的无须提前一个月告知之权利。
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提了离职一个月不让走,可以走吗
您有权离职,只需提交书面辞呈,等待一个月审批期后,即可依法办理离职手续。期间,公司将按法律清算工资并开具离职证明,您无需承担任何经济责任。若公司拒绝履行相关义务,您有权申请劳动仲裁。
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提了离职一个月不让走,可以走吗
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劳动纠纷
离职一个月后才让走合法吗
离职申请后是否需等一个月,无固定答案。可与雇主协商提前离职。据劳动合同法,劳动者提前书面通知用人单位即可解除合同,试用期劳动者提前三天告知亦可。双方友好协商是关键,确保权益不受损。
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