兼职人员需要签订兼职协议吗？
最新修订 | 2024-09-08
4.2k浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同，法律并未有强制性规定。
首先，兼职用工也称之为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
其次，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有必要的要书形式。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
10
劳动合同案件·推荐文章
-
兼职人员要签订兼职协议吗兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同，法律并未有强制性规定。 首先，兼职用工也称之为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其次，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有必要的要书形式。
-
兼职人员需要签订兼职协议吗兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同，法律并未有强制性规定。 首先，兼职用工也称之为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其次，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有必要的要书形式。
-
兼职人员是否需要签订兼职协议？兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同，法律并未有强制性规定。首先，兼职用工也称之为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
-
兼职协议打给员工违法吗兼职协议中向员工支付报酬是合法的，但需遵守《劳动合同法》规定。非全日制用工每日工作时长和一周工作总时长有限制，且不得设试用期。薪酬支付周期最长不得超过十五个工作日。
劳动关系
-
兼职人员需要签订兼职协议吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与兼职人员需要签订兼职协议吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
-
是否可以与兼职员工签订竞业限制协议?无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与是否可以与兼职员工签订竞业限制协议?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125328人选择咨询律师
兼职人员需要签订兼职协议吗？
一键咨询
兼职人员需要签订兼职协议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与兼职人员需要签订兼职协议吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷口头协议与合同不符怎么办
[律师回复] 在法律层面上，口头上的约定若希望得到认可，必须要有充足的证据来证实其有效性。当口头约定与书面合同之间存在矛盾分歧之时，通常情况下是以书面合同为准，这主要是因为书面合同具有更为严谨明确以及稳定可靠的特质。然而，倘若有确凿的证据能够充分地证明口头约定确实存在并且其具体内容也清晰明了，同时这个口头约定的形成时间晚于书面合同，或者能够证明在实际执行过程中，双方所遵循的是口头约定而非书面合同，那么就有可能以口头约定作为最终的依据。因此，我们强烈建议您竭尽全力去搜集有利于维护自身合法权利的证据，例如证人的陈述、聊天的记录、录音之类的材料。为了避免在商业活动中所产生的这类纠纷，最好采取书面的方式来明确各方当事人的权利和责任。
3.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
你好，我是未成年人员。被成年人员引诱赌博。输1万块这个钱可以不用给吗？我要是举报成年人员，他会被判多久？
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
3.7w浏览
我朋友在我这住着，说是所有费用平分，但是在住房合同上写着，此房间内不能住超过两名成年人以上成员，超过以后按要求赔付3倍违约金，我多次给我朋友说你自己出去租房住，你在我这白吃白住，什么都是我在花钱，她和他对象一听直接连夜跑路
[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。
3.5w浏览
是否可以与兼职员工签订竞业限制协议?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与是否可以与兼职员工签订竞业限制协议?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷是未成年人员被成年人员诱导线下聚众赌博输1万块，这个钱可以不给吗？我报警会判他几年。
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
兼职协议打给员工违法吗
兼职协议中向员工支付报酬是合法的，但需遵守《劳动合同法》规定。非全日制用工每日工作时长和一周工作总时长有限制，且不得设试用期。薪酬支付周期最长不得超过十五个工作日。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，单位工伤保险待遇达成协议，是否可以反悔？
[律师回复] 一般情况下，单位工伤保险待遇达成协议后不能随意反悔。但如果存在重大误解或显失公平等情形，可在一定期限内请求变更或撤销协议。建议具体情况具体分析，必要时可咨询专业律师。
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
是不是可以与兼职员工签订竞业限制协议?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着是不是可以与兼职员工签订竞业限制协议?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷一个17岁的男生，在厂里签了劳务合同，但在厂里出了意外，一个手指被机器压伤了，但是后面在家长不知情的情况下，公司让男生签了辞职协议，那后面的误工费和康复费用公司应该出吗
[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，员工故意工伤怎么办
[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。
4.8w浏览
辞退兼职协议员工怎么赔偿？
辞退签兼职协议的员工，是不需要支付赔偿的，这种用工模式属于非全日制用工，是以劳动时间来结算工资的，此时员工和用人单位之间建立劳动关系不能超过四个小时，每周累计工作时间不能超过二十四小时。
10w+浏览
劳动纠纷单位经济性裁员，流程应该是合法的，无固定期限合同可以2n吗
[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
