单位工伤不赔偿怎么办?
最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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- 律师解析
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用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
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单位已缴纳工伤保险的，除停产休假工资期间的工资和一次性就业补贴需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。当然，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者的工资标准，相应的差额由单位承担。如果用人单位没有给劳动者办理保险，则赔偿金额由用人单位进行支付。
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