单位几个月不发工资可以自动离职?

在通常情况之下，如员工因个人原因主动选择离职，企业不需要对此类情况做出补偿。然而，若企业未能依照劳动合同中的规定提供充分的工作保障或者劳动环境，或者未能够及时且足额地发放员工应得的工资，以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等等违法行为，进而使得员工不得不辞职离开的话，那么，作为企业就有责任向员工支付经济补偿金。

确实，这是一个切实可行的解决方案。当雇主未能按时足额支付员工工资时，员工完全有权终止与雇主的劳动关系。 同时，员工还有权依据法律规定行使劳动合同的单方解除权，并有权向当地劳动行政管理部门投诉，要求劳动行政部门敦促雇主在规定时间内支付拖欠的工资。这一措施旨在保护员工的合法权益，确保他们得到应有的劳动报酬。

公司需提前一个月书面通知员工解除劳动合同，并支付当月工资及经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如公司违法解除或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿。