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工作10没签劳动合同能赔多少钱?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解答
可以主张双倍工资。
律师解析
不签劳动合同可以主张双倍工资
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作10年没签劳动合同如何补偿?
如果是工作是十年没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要从员工入职的日期开始算起补偿员工每个月2倍工资,然后和员工签署相关的劳动合约。如果还有加班费用的话,用人单位必须向劳动者给予一定的赔偿。
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如果工作10年没签劳动合同赔偿吗?
我们都知道现在劳动法特别的严格,也特别的完善,就是为了保护劳动者的合法利益,而且也规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,那么如果工作10年没签劳动合同赔偿吗?这肯定是要赔偿的,而且用人单位还要每月支付双倍的工资,那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
工作10年没签劳动合同算事实合同吗?
我们国家的公民应该都能够了解,劳动合同作为双方的一种约束力,起着什么样的作用,那么今天我们一起来讲述一下工作10年没签劳动合同算事实合同吗?根据劳动法的规定,这种情况是不算事实合同的,具体的详细描述,我们来看下面的文章。
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劳动纠纷
10个月没签劳动合同赔偿多少钱
因为公司没和你签订书面劳动合同,那么原则上从你入职第二个月开始,公司就要每月支付你双倍工资,加上额外一倍的工资因此你10个月没签劳动合同赔偿多少,那么除去第一个月,那么公司需要支付你9个月工资的双倍工资差额。
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劳动纠纷
10年没签劳动合同怎么办?
10年没签劳动合同职员可以单位与自己订立无固定期限劳动合同,而根据法律的规定,对于劳动者在用人单位连续工作满十年的情形,职员若是没有提出建立固定期限的劳动合同,单位就应当与其建立无固定期限的劳动合同。
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