餐饮没签劳动合同怎么赔偿?
最新修订 | 2024-02-19
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- 免责声明
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- 律师解析
- 双倍工资。餐饮不签劳动合同可以要求赔偿。只要你能证明你在那上班了，比如考勤记录，以前的工资发放记录等，餐厅不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果餐厅不给,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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餐饮没签劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》，未签书面合同且用工超一月的用人单位，须自满一月翌日起支付双倍工资。若未达成无固定期限合同，自应建立之日起每月也需支付双倍薪资。最新版《劳动合同法》对强制执行无固定期限合同有详细规定，范围扩大。未签书面合同，用人单位无经济利益且面临巨大法律风险。因此，务必先签书面合同，明确工作内容和薪酬标准，以防纷争。劳动者故意或拒绝签订，则不能行使双倍工资权利。
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餐饮没签劳动合同怎样赔偿主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
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餐饮没签劳动合同怎么赔偿根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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餐饮劳动合同怎么签订？餐饮劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订，并就劳动时间、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、违约责任等进行明确说明，在达成一致意见后双方签字并形成合同条款来遵照执行。
劳动合同
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餐饮业要签劳动合同吗？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同
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做餐饮不签劳动合同如何赔偿用人单位需按照员工的双倍工资支付赔偿金，不管员工具体从事哪一行业，只要跟用人单位之间建立的是劳动关系就应该有书面的劳动合同。作为餐饮公司，不跟员工签劳动合同并不能免于其他法定义务。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
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餐饮没签劳动合同怎么赔偿?
一键咨询
做餐饮不签劳动合同如何赔偿
用人单位需按照员工的双倍工资支付赔偿金，不管员工具体从事哪一行业，只要跟用人单位之间建立的是劳动关系就应该有书面的劳动合同。作为餐饮公司，不跟员工签劳动合同并不能免于其他法定义务。
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劳动纠纷您好
我们家现在被楼下餐饮油烟扰民 严重影响了生活休息 该怎么办
[律师回复] 你好！可以要求物业出面处理。
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快速解决“损害赔偿”问题
公务接待不允许饮酒具体规定是什么
[律师回复] 解析：
依照《党政机关国内公务接待管理规定》以及《中央和国家机关培训费管理办法》的相关要求，公务员在履行公务职责期间，如若违反规定饮用酒精饮品等不当行为，将依据《中国共产党纪律处分条例》及《公职人员政务处分暂行规定》等相关法规，视情节轻重程度，分别采取批评教育、组织处理或者党纪政务处分等相应措施予以惩处。
法律依据：
《检察人员纪律处分条例》第一百四十七条
违反有关规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或者开除处分：
（一）工作时间或者工作日中午饮酒，经批评教育仍不改正的；
（二）承担司法办案任务时饮酒的；
（三）携带枪支、弹药、档案、案卷、案件材料、秘密文件或者其他涉密载体饮酒的；
（四）佩戴检察标识或者着司法警察制服在公共场所饮酒的；
（五）饮酒后驾驶机动车辆的。
依照《党政机关国内公务接待管理规定》以及《中央和国家机关培训费管理办法》的相关要求，公务员在履行公务职责期间，如若违反规定饮用酒精饮品等不当行为，将依据《中国共产党纪律处分条例》及《公职人员政务处分暂行规定》等相关法规，视情节轻重程度，分别采取批评教育、组织处理或者党纪政务处分等相应措施予以惩处。
法律依据：
《检察人员纪律处分条例》第一百四十七条
违反有关规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或者开除处分：
（一）工作时间或者工作日中午饮酒，经批评教育仍不改正的；
（二）承担司法办案任务时饮酒的；
（三）携带枪支、弹药、档案、案卷、案件材料、秘密文件或者其他涉密载体饮酒的；
（四）佩戴检察标识或者着司法警察制服在公共场所饮酒的；
（五）饮酒后驾驶机动车辆的。
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餐饮劳动合同怎么签订？
餐饮劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订，并就劳动时间、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、违约责任等进行明确说明，在达成一致意见后双方签字并形成合同条款来遵照执行。
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劳动纠纷
餐饮业要签劳动合同吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷我定了一套儿童摄影套餐，来拍摄，但是小孩认生，没有拍摄成功，后来要求退款，能退吗
[律师回复] 你好，该合同为承揽合同，未拍摄是可以要求退款的，但是需要支付已经产生的费用
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，今晚我被一个女的拉到ktv喝酒，然后进入包间后说套餐1280我说可以，就上酒了，然后又叫了一个女的进来陪酒，随后又来了两个女的来包间说是陪我喝酒，因为当时我也喝了点酒有点迷糊，我让她们两个出去就行了留一个就可以了，她们一直没出去，最后算账的时候我就喝了三箱酒给我算了20000多，说是酒钱14000，酒就是普通的啤酒，这种怎么办
[律师回复] 你好 可以简单了解一下情况h
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餐饮公司劳动合同怎么签订
签订餐饮公司的合同，首先公司放要确定劳动者的身份，对于劳动者上交的简历上的材料加以核实，调查劳动者是否和其他劳动范围签约了劳动关系，因为劳动协议是能同一时间签订一份，在各个方面都确认完毕以后，双方签订劳动合同以及入职的手续，劳动者则需要办理一些保险材料转让的手续。
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合同事务您好，我从事服务员行业，在一家餐厅当服务员
[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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快速解决“损害赔偿”问题
饮酒后机动车处罚标准是什么
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于饮酒后驾车者的惩罚措施具体包括以下几个方面：
首先，对于饮酒后驾驶机动车的人士，我司将暂时吊销其长达六个月的机动车驾驶证，同时处以1000元至2000元不等的罚款；
如果此类人士再次违反规则而进行饮酒后驾车行为，我司将对其处以十天以下的拘留，并处以1000元至2000元的罚款，同时吊销其机动车驾驶证。
其次，对于饮酒后驾驶营运机动车的人士，我司将对其处以十五天的拘留，并处以5000元的罚款，同时吊销其机动车驾驶证，并且在未来五年之内，该人士都无法重新获得机动车驾驶证。
最后，对于饮酒后或醉酒驾驶机动车且造成严重交通事故的人士，我司将永久性地吊销其机动车驾驶证，使其终身无法再获得新的机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
根据相关法律规定，对于饮酒后驾车者的惩罚措施具体包括以下几个方面：
首先，对于饮酒后驾驶机动车的人士，我司将暂时吊销其长达六个月的机动车驾驶证，同时处以1000元至2000元不等的罚款；
如果此类人士再次违反规则而进行饮酒后驾车行为，我司将对其处以十天以下的拘留，并处以1000元至2000元的罚款，同时吊销其机动车驾驶证。
其次，对于饮酒后驾驶营运机动车的人士，我司将对其处以十五天的拘留，并处以5000元的罚款，同时吊销其机动车驾驶证，并且在未来五年之内，该人士都无法重新获得机动车驾驶证。
最后，对于饮酒后或醉酒驾驶机动车且造成严重交通事故的人士，我司将永久性地吊销其机动车驾驶证，使其终身无法再获得新的机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
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一般餐饮如何签订劳动合同
签订合同的时候需要双方当事人协商一致以后正式签订劳动合同，在签订的时候还需要对劳动合同进行审核，内容是否和约定的内容一致，有没有存在空白的条款，必备的条款是否都已经填写上了。
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劳动纠纷
自助餐厅不开了不给退餐票怎么要回
[律师回复] 解析：
首先，我们应当与对方进行充分的沟通协商，以明确说明其违约行为在先，因此有责任承担相应的违约责任并进行费用的退还处理。
其次，双方可以参照已经签署生效的合同内容为依据，共同商议解决方案。
在此过程中，务必注意对相关讨论内容进行录音以作为有力证据。
最后，若经过上述努力仍无法达成共识，消费者有权向当地的工商行政部门进行申诉举报。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十七条
消费者协会履行下列公益性职责:
（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方法；
（二）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；
（三）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；
（四）就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；
（五）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；
（六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；
（七）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼；
（八）对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。
各级人民政府对消费者协会履行职责应当予以必要的经费等支持。
首先，我们应当与对方进行充分的沟通协商，以明确说明其违约行为在先，因此有责任承担相应的违约责任并进行费用的退还处理。
其次，双方可以参照已经签署生效的合同内容为依据，共同商议解决方案。
在此过程中，务必注意对相关讨论内容进行录音以作为有力证据。
最后，若经过上述努力仍无法达成共识，消费者有权向当地的工商行政部门进行申诉举报。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十七条
消费者协会履行下列公益性职责:
（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方法；
（二）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；
（三）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；
（四）就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；
（五）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；
（六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；
（七）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼；
（八）对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。
各级人民政府对消费者协会履行职责应当予以必要的经费等支持。
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