没签劳动合同发生工伤怎么赔偿?

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不签劳动合同发生工伤如何赔偿？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

用人单位在遵守法律规定的前提下，自员工入职满一个月未签书面劳动合同时，需支付双倍工资；满一年未签，则视为与员工建立了无固定期限劳动合同。这体现了法律对员工权益的保护，同时也提醒用人单位要及时与员工签订书面合同，确保双方权益。这样的规定有助于维护劳动市场的稳定，促进用人单位和员工的和谐关系。

1.劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

工伤后没有劳动合同可以：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任; （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

工伤后没有劳动合同可以：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任; （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

不签劳动合同发生工伤想要获得赔偿首先可以与单位协商、对于单位不愿意支付赔偿，或者是愿意支付赔偿，但是双方就赔偿金额等协商不能达成一致的，可以提出劳动仲裁的请求。当然，不管是协商、还是仲裁，都是需要先进行工伤认定的。

1.未签劳动合同，如果单位交了工伤保险的，用人单位应当自发生工伤事故之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，劳动者可以在一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。按照鉴定结果进行赔偿。2.未签劳动合同，单位也没有缴纳工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

我们现在的工作非常多，每一个人都有工作，工作种类也很多。工作也有危险和安全的区别，对于危险的工作工伤发生的概率肯定也就高一些。工伤发生之后一般用人单位都会给与相应的补偿，就算没有签订劳动合同也应该有的。那么未签署劳动合同发生工伤如何赔偿呢？

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与不签劳动合同发生工伤怎么样赔偿？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

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