律图审稿专业委员会3轮严审

工伤后工资如何发放?

最新修订 | 2024-02-25
3.9w浏览
律师解析
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇:
一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工伤赔偿标准案件·推荐文章

南京188****3169用户4分钟前已获取解答
徐州152****8770用户3分钟前已获取解答
扬州156****4424用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125578人选择咨询律师
5901位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤后工资如何发放?
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****2567用户2分钟前提交了咨询
    156****2451用户4分钟前提交了咨询
    173****1530用户1分钟前提交了咨询
    161****0167用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****6776用户1分钟前提交了咨询
    164****4352用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****6423用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****4306用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 175****8840用户1分钟前提交了咨询
    164****6857用户4分钟前提交了咨询
    164****3785用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****3704用户2分钟前提交了咨询
    141****0485用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****4627用户2分钟前提交了咨询
    131****2413用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****6866用户3分钟前提交了咨询
    144****6740用户3分钟前提交了咨询
    172****3764用户2分钟前提交了咨询
    172****0160用户4分钟前提交了咨询
    136****1837用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****7072用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****1080用户4分钟前提交了咨询
    161****0132用户4分钟前提交了咨询
    137****2808用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****6806用户4分钟前提交了咨询
    175****5648用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****0518用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****4166用户2分钟前提交了咨询
    160****3318用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****8430用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****1815用户3分钟前提交了咨询
    163****5043用户1分钟前提交了咨询
    166****4034用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****1215用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****0765用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****4523用户3分钟前提交了咨询
    158****7313用户1分钟前提交了咨询
    151****3284用户4分钟前提交了咨询
    164****7268用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****5165用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****7575用户2分钟前提交了咨询
    178****7811用户1分钟前提交了咨询
    164****6334用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****6386用户1分钟前提交了咨询
    132****6781用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****2714用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****3880用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****1454用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****2881用户1分钟前提交了咨询
    171****3300用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
淮安188****6040用户4分钟前已获取解答
扬州178****7399用户4分钟前已获取解答
南京152****3845用户1分钟前已获取解答
工伤后的工资怎么发放
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
10w+浏览
工伤赔偿
敲诈勒索罪能提前放人吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,在处理敲诈勒索类刑事案件过程中,拘留犯罪嫌疑人的最长期限不得超过37天。自公安机关决定采取拘留强制措施之日起,必须在拘留开始前的三日内,向当地人民检察院提出申请,请求对被拘留人进行审查批准。若存在特殊情况,例如需要补充调查证据或者犯罪事实复杂等原因,提请审查批准的期限可以适当延长,最多不超过四个工作日。
然而,对于那些涉及流窜作案、多次作案以及参与团伙作案等严重犯罪行为的嫌疑人,其提请审查批准的期限应当延长至30个自然日。
另外,人民检察院在审批此类犯罪嫌疑人是否应该实施逮捕的过程中,其审批期限最长也仅为七个自然日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图塔城
律图塔城
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6864位律师在线
立即咨询
工伤后工资应该怎么发放
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤后工资是怎么发放的
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤认定后工资怎么发放
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定后工资怎么发放的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
刑事拘留37会放人吗
[律师回复] 解析:
在拘役期为37天之后,当事人未必能够立即获得释放。在拘留期限满后,当事人可能面临多种法律处置结果:
首先是被起诉与逮捕,这要求案件事实明确清晰且举证充分,已经得到检察院的批准并被认为应当承担刑事责任;
其次是被释放,这种情况通常适用于无罪或者证据不足的情况,即无法证明或者证据不足以证明当事人涉及的犯罪行为;第三种情况是被释放并且同时受到行政拘留处罚(如果先前的拘留时间足够长,则可以折抵,无需再次执行行政拘留),这种情况主要针对的是罪行较轻,无需承担刑事责任,但是需要承担行政责任的情况;
最后一种情况是被采取取保候审或者监视居住措施,这种情况通常适用于没有必要进行逮捕以及证据不足,需要进一步调查的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
工伤工资怎么发放
如果员工工伤的,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应