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不签劳动合同自离不给工资犯法吗?

最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签合同自离不给工资怎么办
未签劳动合同离职后,工资问题可通过以下策略解决:首先,尝试与雇主协商,明确工资要求,并争取签订书面协议保障权益;若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据如工作日志等;若对仲裁结果不满,可依法向司法机关提起民事诉讼。在整个过程中,应确保遵循法律法规,并准备充分的证据材料。
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劳动纠纷
没有签劳动合同自离不给工资怎么办
没有签劳动合同自离不给工资的也可以直接向公司所在地的劳动行政主管部门投诉,只要能提供公司拖欠工资的证明材料,劳动行政主管部门就应当责令公司立即支付工资及补偿金。并且入职时间满一个月不满一年的,离职以后的一年内还可以要求公司赔偿双倍工资。
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劳动纠纷
没有签劳动合同自离不给工资怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签劳动合同自离不给工资怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同自动离职不给工资如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同自动离职不给工资如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
犯故意伤人罪怎么判刑伤者谁出钱医治
[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说,要是只是轻轻推了别人一下,导致对方轻伤,那可就得蹲个三年以下的有期徒刑,或者拘役,再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了,把人给重伤了,那可就没那么轻松,得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重,把人给弄死了,或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步,那可就不得了,得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
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自离不发工资犯法不
自动离职未发工资属违法行为。 遇此问题,可向劳动部门举报,要求雇主限期支付欠薪。 雇主未按时履行,应依法承担赔偿责任。 雇主在解除或终止劳动合同时,必须当日结清员工工资。 请依法维权,确保自身权益不受侵犯。
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