没签合同自离不给工资怎么办

一、没签合同自离不给工资怎么办

1.直接协商处理方式：首要步骤可以选择先与雇主进行深入的商讨，阐明自身所主张获取的合理工资数额，同时寻求尊重雇佣双方利益的解决方案。若雇主赞同支付要求，那么尽量通过签订具有法律约束力的书面协议来保证相关权益得到切实维护。

2.劳动争议裁决程序：如直接协商未取得满意效果，可依法向所属地区的劳动行政管理部门附属的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在提出仲裁请求时，需根据实际需求准备各类有力证据，例如劳动合同副本、工作日志以及其他证实劳动关系及工资状况的证明文件等。仲裁机构将依据正当程序展开全面审查，并最终公布仲裁裁决。

3.司法申诉路径：倘若对于劳动仲裁的最终结果仍存在异议，还可以通过向有管辖权的司法机关提起民事诉讼的途径加以解决。在此阶段，需严格遵循现行法律法规，并准备充足的相关证据作为支撑。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签合同自己不干了有工资吗

若未签署劳务合同而选择自行离开工作岗位，您仍将享有对应薪酬权益。根据相关法规规定，用人单位应该在与您解除劳务关系之际一并结清所有应得的工资报酬。值得注意的是，自用人单位雇佣员工开始的那一刻算起，如果用人单位超过一个清晰可辨的月份(即30天)而不足一年的时间内，仍然未能主动与员工签署劳动合同，那么该用人单位需按月向其员工支付双倍的工资。

假设超过一年的时间仍然无法签订劳务合同，则意味着双方已经视作签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，自法律应要求他们签订此类合同之日起，用人单位也需向员工按月支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

针对未签署劳动合同时的离职状况及薪资支付问题，可依据下述策略予以有效解决：首先是尝试进行与雇主体面沟通，详细阐明自身对薪资待遇的合理请求，同时积极谋求于双方达成书面协议以维护自身合法权益；若无法通过协商方式取得满意的解决方案，则可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提供充足的证据支持，例如工作记录、考勤表等；倘若对仲裁裁决结果仍感不妥，还可以依照法定程序向司法机关提起民事诉讼。在此过程中，务必严格遵守相关法律法规，并做好充分的证据材料收集和整理工作。