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没毕业可以交五险一金吗?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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没毕业能交五险一金吗
不可以。没毕业不能交五险一金,因为没有毕业的大学生,是没有办法和用人单位建立劳动关系的,也就没有办法签订正式的劳动合同,所以用人单位也不能给没毕业的劳动者缴纳五险一金。需要满足一定的条件:1、没有毕业的学生需要是中国籍;2、没毕业的学生需要在本地社会保险局注册,其中未毕业学生有特殊的缴费标准,不同地区、不同学校的未毕业学生的缴费标准也是不一样的,需要根据当地的要求进行办理。若是对没毕业能交五险一金吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
毕业生什么时候交五险一金
刚毕业大学生,在实习期内是有五险一金的,而那种未毕业尚在学校的学生,到公司实习,一般是没有五险一金的,具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
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劳动纠纷
未毕业交五险一金有什么影响吗
大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。
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劳动纠纷
刚刚毕业的大学生去公司的五险一金是什么?
对于刚刚毕业的大学生,在公司得到的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
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劳动纠纷
企业五险一金怎么交
养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:单位和个人都是工资的12%。
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劳动纠纷
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