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合同到期被辞职怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-08-02
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郭培员律师
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律师解析
1.若单位主动不续签而终止合同,需按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
2.若员工主动不续签,通常没有经济补偿。
3.若单位在合同到期时违规解除合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同到期,公司决定不再与其续签,将小朱辞退。小朱认为自己在工作期间表现良好,公司应给予赔偿,而公司则认为合同到期自然终止,无需赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、在本案中,若公司不存在维持或提高原合同约定条件续订合同而小朱不同意的情况,公司应按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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