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没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-18
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吴中律师
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律师解析
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金
用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同现在被用人单位辞退如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同现在被用人单位辞退如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
与单位没签劳动合同现在单位辞退怎么办
未签劳动合同被辞退,员工可尝试与雇主协商,要求支付双倍经济赔偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资,该程序免费。如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。也可向劳动监察机构投诉,促使单位整改。
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没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办相关的法律方面知识。
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没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办?
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
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单位没签合同能辞退孕妇吗?
单位没签合同是不能辞退孕妇,如果将怀孕的女职工辞退,单位需要承担双倍经济赔偿。女职工可以去劳动监察机构投诉,由于没有劳动合同,可以提供工资支付凭证、考勤单等材料。女职工在怀孕期间,即便是劳动合同到期,也应当顺延。
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没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
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被单位辞退需要签什么手续
员工辞退程序如下:通知员工解雇决定,出示解除劳动合同通知书;员工办理离职手续,包括离职证明、公积金、工资结算;处理社保停缴等事宜,并在人事台账记录。管理者需保存已解除或完结的劳动合同文本,至少备查两年。
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没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么处理
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
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被单位辞退需要签什么手续
员工辞退程序如下:通知员工解雇决定,出示解除劳动合同通知书;员工办理离职手续,包括离职证明、公积金、工资结算;处理社保停缴等事宜,并在人事台账记录。管理者需保存已解除或完结的劳动合同文本,至少备查两年。
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劳动纠纷
未签订劳动合同出现工伤单位存在什么问题
未签劳动合同导致的工伤问题,只要劳动者能证明与用人单位存在实际雇佣关系,且受伤符合工伤标准,即可向劳动部门申请工伤认定并索赔。用人单位若未签劳动合同,将面临法律风险。
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