企业裁员赔偿年限计算标准是啥
- 律师解析
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1.企业裁员赔偿年限按员工在本单位工作时长算。
工作满一年，企业支付一个月工资补偿；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，付半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。
3.像工作3年7个月，企业应给4个月工资补偿；
工作1年2个月，给1.5个月工资。
案情回顾:
小许在某企业工作了3年7个月，该企业因经营问题进行裁员，小许不幸在裁员名单中。企业认为应按照3.5个月工资支付小许经济补偿，而小许觉得根据法律规定，自己应得到4个月工资的经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许工作3年7个月，其中3年应支付3个月工资，7个月超过了六个月，应按一年计算，即再支付1个月工资，所以企业应支付4个月工资作为经济补偿。
2、本案中的月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若小许月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按其实际月平均工资计算经济补偿。
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