工作13年被辞退且工伤十级怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿：
因工伤十级，可获一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
解除劳动合同后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.辞退赔偿：
合法辞退，单位按工作13年支付13个月工资作为经济补偿；
违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍，即26个月工资，工资按前12个月平均工资算。
3.解决途径：
先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作了13年，期间遭遇工伤并被鉴定为十级伤残。近期小许被单位辞退，双方就赔偿问题产生争议。小许认为自己应获得工伤赔偿和辞退赔偿，而单位则对赔偿金额和赔偿项目存在异议，双方无法协商一致。
案情分析:
1、工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，小许作为十级工伤员工，可获得一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动合同解除，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、辞退赔偿方面，若单位合法辞退小许，需按工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付13个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即26个月工资。这里的工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。小许可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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