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病假工资如何发放

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
计薪日是指国家规定的制度工作日,加法定休息日。例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十八条
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所
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病假工资如何发放
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病假工资怎么发放?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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重病刑事拘留多久判刑的
[律师回复] 解析:
根据我国现行的刑事诉讼法规定,普通案件中,公安机关在对犯罪嫌疑人实施拘留之后的调查期限最长期限为37日,一经批准逮捕则需要继续进行调查至2个月之久。在检察院审查阶段通常需要1个月的时间,而在法院审判阶段则需要3个月的时间。因此,一般的刑事案件大约需要7个月左右的时间才能完成整个司法流程。
对于较为复杂的重大案件,公安机关在批准逮捕后的调查期限最长可达7个月,检察院审查阶段的最长时限为6.5个月,而法院审判阶段的最长时限则为20个月。因此,这类案件的司法流程可能长达两年甚至更长,特别是当这些案件受到有权机关关注时,其审理过程将会更加漫长。
一旦您的案件进入到刑事司法程序之中,我们强烈建议您立即聘请专门从事刑事辩护业务的律师来协助您处理相关事宜。因为在刑事司法程序中,每个诉讼阶段(即公安、检察、法院或称侦查、审查、审判三阶段),刑事辩护律师都有其特定的工作职责,他们将针对三机关所出具的不同司法文书以及掌握的证据材料,展开具体的辩护工作,并向三机关分别提交相应的刑事律师文书,以期说服办案机关采纳律师的辩护观点,将其纳入《起诉意见书》、《起诉书》或《判决书》等司法文书之中。如果您仅在法院审判阶段才寻求刑事辩护律师的帮助,那么您将失去在公安、检察阶段争取对犯罪嫌疑人、刑事被告人有利事实和情节的宝贵机会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
病假工资如何发放
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
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员工的病假工资如何发放
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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病假期间工资怎么发放?
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
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刑事拘留五天放人是什么情况
[律师回复] 解析:
按照刑法的相关规定,对于触犯了刑律而被拘留五日之后释放的人员,他们可能已经获得了取保候审的权利。取保候审,这是我国《刑事诉讼法》规定的一种类别重要的刑事强制措施。它是指在整个刑事诉讼过程中,包括公安机关、人民检察院以及人民法院在内的司法机关,为了防止尚未被逮捕的犯罪嫌疑人和已经被逮捕但需要进行强制措施调整的被告人,逃避侦查、控告和审判程序,就会要求他们提供保证人或者缴纳保障金,并且出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,同时也不会对他们进行羁押或者暂时解除对他们的羁押。如果满足了上述条件,那么这些人员就有资格申请取保候审,至于是否批准则由负责处理案件的司法机关来做出最终决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
高尿酸肾病能取保候审吗
[律师回复] 解析:
确实是可以的。如果符合法定的取保候审条件,便可获得批准,例如患有肾病综合症且日常生活无法自理,只要采取了合理的取保候审措施不会引发社会公共安全隐患,这样的情况也是可以进行取保候审的。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下几种情形的犯罪嫌疑人或被告人,可以考虑实施取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施后不会对社会产生重大危害的;
再次,若患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,同样在采取取保候审措施后不会对社会产生重大危害的;
最后,如果羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,也需要采取取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
病假半年工资怎样发放?
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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