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强行调岗降薪未辞职可申请仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-08-08
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郭培员律师
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律师解析
1.若用人单位强行调岗降薪,属于擅自变更劳动合同,未获劳动者同意就这么做,违反了合同约定,劳动者可以申请仲裁。
2.按规定,用人单位和劳动者要按合同约定履行义务,变更合同内容需双方协商一致并书面确定。
3.劳动者可在知道权利受损一年内,向仲裁委申请仲裁,要求恢复岗位待遇或给予补偿。
仲裁时要提供合同、工资条等证据。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了劳动合同。工作期间,用人单位未与小朱协商,强行对其进行调岗降薪。小朱认为用人单位此举违反了劳动合同约定,未经其同意变更了合同内容,而用人单位则坚称有权根据经营需要进行岗位和薪资调整。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务,变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中用人单位强行调岗降薪,未经小朱同意,违反了此规定。
2、小朱可依据《劳动争议调解仲裁法》,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时小朱需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等相关证据,要求用人单位恢复原工作岗位、原工资待遇或给予相应经济补偿。
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