签了长期合同被调岗该怎么办
- 律师解析
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1.用人单位擅自调岗属变更劳动合同。
碰到这种情况，先和单位沟通，按规定要求恢复原岗位。
2.沟通不成，收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿经济损失。
4.劳动仲裁时效一年，维权要及时，全程依法冷静维权。
案情回顾:
小朱在某公司担任行政岗位工作，签订了劳动合同。某一天，公司未经与小朱协商一致，擅自将其调至销售岗位。小朱认为公司此举不合理，先与公司沟通，要求恢复原工作岗位，但公司拒绝。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位未经协商一致擅自调岗属于变更劳动合同内容，该公司擅自调岗的行为不合法。小朱与公司沟通要求恢复原岗位是合理诉求，符合《劳动合同法》规定。
2、若沟通无果，小朱可收集劳动合同、调岗通知、工资条等相关证据。之后，小朱可以选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，主张公司调岗违法，要求恢复劳动关系并按原合同履行，或要求公司支付因调岗造成的经济损失。需注意劳动仲裁有一年时效限制，小朱要及时维权，在整个过程中依法依规维护自身权益。
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