工伤10级赔偿哪些费用
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
按本人7个月工资发放。
2.一次性工伤医疗补助金：
标准由各地政府定，按当地规定执行。
3.一次性伤残就业补助金：
标准由各地政府确定。
4.停工留薪期工资：
按正常出勤待遇发，一般不超12个月，特殊情况可延长。
5.医疗费：
花多少报多少。
6.康复治疗费：
符合规定的由工伤保险基金支付。
7.辅助器具费：
经鉴定后按国家标准由基金支付。
8.停工留薪期护理费：
生活不能自理的，单位负责护理。
9.住院伙食补助费：
单位按出差补助70%发放。
案情回顾:
小胡在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤10级。公司在支付赔偿时，与小胡产生争议。公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，停工留薪期只愿支付6个月工资，且对康复治疗费和辅助器具费的报销也存在异议。小胡则要求按照规定进行赔偿。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照小胡7个月的本人工资发放，这是明确的法律规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，公司应按当地规定支付，不能自行降低标准。
3、停工留薪期工资按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，公司仅支付6个月工资不合理。
4、医疗费应实报实销，康复治疗费符合规定的从工伤保险基金支付，辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付，公司应配合小胡进行报销。
5、停工留薪期护理费，若小胡生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
6、住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
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