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没签合同被辞退了应该怎么样赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-08-09
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郭培员律师
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律师解析
1.未签合同赔偿:
自用工第二个月起,单位要付双倍工资。
工作不满一年,最多可要求11个月双倍工资。
2.被辞退赔偿:
违法辞退,单位按经济补偿标准双倍赔偿,经济补偿按工作年限算;
合法辞退,如因个人过错,单位不赔偿,但要付实际工资。
3.维权建议:
收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据,先和单位协商,协商不成申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位后,单位一直未与其签订劳动合同。工作8个月后,小朱突然被单位辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退他,应支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金;而单位则称小朱工作存在过错,属于合法辞退,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位自用工第二个月起需支付双倍工资,小朱工作8个月,单位应支付7个月的双倍工资。
2、关于辞退赔偿,需判断辞退是否合法。若单位无法证明小朱存在过错属合法辞退,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月,经济补偿为1个月工资,赔偿金则为2个月工资;若单位能证明属合法辞退,无需支付赔偿,但需支付小朱实际工作时间的工资。小朱可收集工资条、工作证等证据与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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