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被迫解除劳动关系可以申请赔偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-09
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者被迫解除劳动关系,符合法定情形可申请赔偿金。
2.用人单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况,劳动者被迫解约,单位要支付经济补偿,按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
3.单位违法解约,劳动者不要求继续履行或无法履行,单位按经济补偿两倍付赔偿金。
4.劳动者要收集证据,先协商赔偿,协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期,公司未按合同约定提供劳动保护条件,且未及时足额支付小朱劳动报酬,也未依法为其缴纳社保费。小朱被迫提出解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱是主动离职,拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形,劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司存在上述违法情形,小朱被迫解除劳动关系,公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若公司违法解除或终止劳动合同,小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集证据与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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