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竞业补偿金的支付时间是多久

#劳动争议 最新修订 | 2025-08-09
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郭培员律师
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律师解析
1.竞业补偿金支付期限和竞业限制期限有关。
竞业限制期限由单位和劳动者商定,不过最长不能超两年,期间单位要按月给劳动者经济补偿。
2.若双方对支付时间和方式有约定,按约定执行;
没约定的,劳动者履行义务后,可要求单位按解除合同前12个月平均工资30%按月支付,且不低于当地最低工资标准。
3.单位没按约定支付,劳动者可催告,催告后仍不支付,劳动者能解除竞业限制协议。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议,约定竞业限制期限为一年半。协议中未明确约定竞业补偿金的支付时间和方式。小朱离职后遵守了竞业限制义务,但公司一直未支付补偿金。小朱多次与公司沟通,公司仍未支付。小朱认为公司违约,欲解除竞业限制协议,而公司认为小朱应继续履行协议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,竞业限制期限由用人单位和劳动者约定,但不得超过二年。本案中竞业限制期限一年半在合法范围内。
2、双方未约定支付时间和方式,小朱履行竞业限制义务后,可要求公司按照解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
3、公司未按约定支付补偿金,小朱已催告,经催告仍不支付,小朱有权解除竞业限制协议,公司要求小朱继续履行协议的主张无法律依据。
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