公司逼员工离职员工该咋办
- 律师解析
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1.明确公司逼离行为，像调岗降薪、增加不合理工作量等，员工要收集证据，如合同、工资条、工作记录、邮件等。
2.按规定，公司变更合同要和员工协商。
若公司单方面不合理变更，员工可拒绝，先协商恢复岗位或补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让公司改正，也能直接仲裁要赔偿金，仲裁时备好证据。
对结果不服，可起诉维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期公司未经协商便将他调岗降薪，还大幅增加其工作量。小朱认为公司是在变相逼迫自己离职，他收集了劳动合同、工资条、工作安排记录等相关证据，先与公司协商，要求恢复原岗位或给予补偿，但公司拒绝。小朱遂决定进一步维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。该公司单方面调岗降薪、增加不合理工作量，属于不合理变更，小朱有权拒绝。
2、小朱已收集了相关证据，可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若小朱想直接解决问题，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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