劳务外包是临时工吗
最新修订 | 2024-08-07
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- 律师解析
- 劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务外包是临时工吗劳务外包人员并非临时工，应被归类为非全日制用工。 临时工的认定需根据企业核心业务及周期性变化调整。 短暂期限的工作任务可被理解为临时工性质。 若劳动者能签署正式劳动合同、参与社会保险并享有合法薪资待遇，则成为正式雇员。
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劳务外包能转包吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务外包能转包吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务外包能转包吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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