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实习期间休假可以辞退吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-08-11
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郭培员律师
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律师解析
1.实习没签正式合同,双方多为劳务关系。
通常,单位不能随意因实习生休假将其辞退。
2.若实习生休假严重违反单位规章,像擅自长时间休假影响工作,且规章在实习开始已告知,单位或可合理辞退。
3.因休假辞退有争议,实习生先协商。
协商不成,可凭协议或证据,向劳动监察投诉或走仲裁等法律途径维权,结果依事实证据而定。

案情回顾:

小朱在某单位实习,未与单位签订正式劳动合同。实习期间,小朱未经批准擅自休假一周,导致其负责的工作无法正常开展。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己只是偶尔休假,单位不应随意辞退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱与单位未签订正式劳动合同,双方形成劳务关系。一般而言单位不能随意因实习生休假将其辞退,但小朱未经批准擅自长时间休假,影响了工作正常开展,且单位在实习开始时已明确告知相关规章制度,所以单位基于此辞退小朱有一定合理性。
2、若小朱对辞退决定不满,可先与单位协商解决。协商不成,可依据相关劳务协议或证据,考虑向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。最终劳动仲裁或诉讼结果需依据具体事实和证据判定。
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