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非因工受伤医疗补助费由谁承担

#医疗保险纠纷 最新修订 | 2025-08-11
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王颖律师
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律师解析
1.用人单位依法缴纳医保:
员工非因工受伤,医保可按规定报销部分费用,医保基金按比例支付合规费用。
若医疗期满不能工作而解除合同,单位需支付至少六个月工资的医疗补助费,患重病、绝症的还应增加补助。
2.用人单位未缴纳医保:
员工无法享受医保,原本可报销的费用由单位承担。
解除合同时,单位同样要按规定支付医疗补助费。

案情回顾:

小许是某公司员工,非因工受伤。该公司未依法为小许缴纳医疗保险,小许治疗花费了不少费用。小许医疗期满后,不能从事原工作,公司也未另行安排合适工作,便解除了与小许的劳动合同。小许认为公司应承担医保可报销的费用及支付医疗补助费,而公司则认为无需承担,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位依法为员工缴纳医疗保险,员工非因工受伤可通过医保报销部分费用,符合规定的由医保基金按比例支付。本案中公司未依法缴纳医保,导致小许无法享受医保待遇,原本医保可报销的费用应由公司承担。
2、医疗期满后小许不能从事原工作,公司也未另行安排合适工作便解除劳动合同,公司应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
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