企业职工退休工资
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数。
- 法律依据
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《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。
医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。
丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。
病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。
从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
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企业职工退休工资计算国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第十六条的规定，达到法定退休年龄时，员工累计缴费满十五年的话，可以按月领取基本养老金。
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无锡企业退休职工工资今年江苏省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
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企业职工退休工资计算企业职工退休金计算公式等于基础养老金加个人账户养老金加地方养老金。
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企业职工退休金如何计算1、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）。2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。
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2023企业职工退休金多少企业职工的退休金标准不是法律强行规定的，这取决于职工退休之前的参保年限和参保基数，到法定退休年龄后，每个月能领取的退休金是用基础养老金加个人账户养老金，基础养老金跟个人账户养老金也都有法定的计算公式。
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职工退休后企业退休金谁发企业退休金都是由当地的社保局发放的，可能真的有一部分的职工误认为所谓的企业退休金是自己在退休以后由企业按时发放的。事实上，这都是我们参加工作期间有依法参加养老保险，这样在正式退休之后就可以按月领取退休金，现在的退休金也是直接打入卡中的。
工资福利案件·常见问题
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企业职工退休工资
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职工退休后企业退休金谁发
企业退休金都是由当地的社保局发放的，可能真的有一部分的职工误认为所谓的企业退休金是自己在退休以后由企业按时发放的。事实上，这都是我们参加工作期间有依法参加养老保险，这样在正式退休之后就可以按月领取退休金，现在的退休金也是直接打入卡中的。
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您好 上了17年班 辞职 没有办理交接手续 ，员工需要承担什么后果
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公司搬离本市，机器搬走了，在开分厂，而原来的公司一层慢慢熬，让员工自行辞职，有补偿吗
[律师回复] 您好，我们重视与客户的长期合作关系，将为您提供持续的法律支持和服务，助您在法律领域取得更大的成功。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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2023企业职工退休金多少
企业职工的退休金标准不是法律强行规定的，这取决于职工退休之前的参保年限和参保基数，到法定退休年龄后，每个月能领取的退休金是用基础养老金加个人账户养老金，基础养老金跟个人账户养老金也都有法定的计算公式。
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你好，我想问，我去兼职但是用人单位迟到和内部操作不当，导致我没有按时上岗，他们克扣我的工资，而且在工作详情中提到的供应餐食也没有提供，这合法吗
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我曾是深圳职工，现在想转成灵活就业，以后是50岁退休还是55
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企业职工退休金如何计算
1、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）。2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。
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退休人员签订了劳务派遣公司的劳务合同，受工伤了，合同中第五条说，一旦发生事故，按保险公司赔付
[律师回复] 你好。首先看此次工伤在保险覆盖范围内，如在本人或其劳务派遣公司应尽快联系保险公司，按照保险合同的规定进行索赔。其次如不在保险理赔范围之内，将由用人单位承担相应赔偿责任。
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快速解决“工伤赔偿”问题
谈好了离婚 小孩跟我男方给抚养费 但是综合考虑了一下 由于我全职在家带孩子没有收入 现在离婚孩子跟我的话 有点难以生存
[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权
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破产企业女职工退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
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劳动纠纷我有个工人手指头砸伤了，休息了22天怎么给他算务工费
[律师回复] 如果有工伤的话，最好！如果没有，那看能不能评残。如果能评残，你可能得给他个十几万（除去医疗费吧）
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我在工伤后停工留薪期满的情况下自己提出来辞职了，解除劳动合同停止参保了，然后再去做工伤等级鉴定，结果出来十级工伤，还能要求赔偿吗？
[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁
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企业单位女职工退休年龄
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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劳动纠纷工伤认定辞职，赔偿
[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
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快速解决“工伤赔偿”问题
