公司效益不好安排轮休员工能否拒绝
- 律师解析
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1.公司效益差安排轮休，员工能否拒绝要看情况。
若公司因经营困难，按法定程序安排，且支付轮休工资不低于当地最低标准，这是合理用工，员工通常不能拒绝。
2.若公司安排轮休未按法定程序，或不支付工资、支付低于法定标准，损害员工权益，员工有权拒绝。
员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
案情回顾:
某公司因效益不好打算安排员工轮休。小朱等员工认为轮休会影响收入，对此表示不满。公司称是因经营困难才安排轮休，且会支付不低于当地最低工资标准的工资。但小朱等人发现公司并未按照法定程序安排轮休，且支付的轮休工资低于法定标准，于是拒绝轮休，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司基于经营困难，按法定程序安排轮休并保障员工基本权益，属合理行使用工自主权，员工一般不能拒绝。但此案例中公司未遵循法定程序安排轮休，且支付工资低于法定标准，损害了员工合法权益。
2、在此情况下，小朱等员工有权拒绝轮休。员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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