离婚人员再婚需要办理什么手续
- 律师解析
-
1.离婚后再婚，和初婚基本手续相同，不过要额外拿出离婚证、离婚判决书或调解书证明单身。
2.双方要一起到一方户口地的婚姻登记处申请结婚。
带上户口簿、身份证，还有无配偶、非直系和三代内旁系血亲关系的声明，以及前述证明材料。
3.登记处会审查证件、声明，问些情况，比如是否自愿、是否达法定婚龄。
符合条件就登记发证，确立婚姻关系。
案情回顾:
小朱和小丽曾有过一段婚姻，后两人离婚。一段时间后，小朱结识了小静，二人决定结婚。在前往婚姻登记机关申请结婚登记时，小朱认为携带户口簿和身份证即可，无需提供离婚证来证明自己的婚姻状况；而小静则觉得应该按照规定提供离婚证。双方为此产生争议，但最终还是一同前往了婚姻登记机关。
案情分析:
1、根据法律规定，离婚人员再婚与初次结婚所需基本手续一致，但需额外提供离婚证或离婚判决书、调解书以证明婚姻状况。所以小朱仅携带户口簿和身份证是不符合要求的。
2、双方需共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，要携带本人户口簿、身份证，无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明，还有离婚证等。婚姻登记机关会审查双方是否自愿结婚、是否达到法定婚龄等，符合条件的才会予以登记并发给结婚证。
0
问题没解答? 125477人选择咨询律师
离婚人员再婚需要办理什么手续
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
