律图审稿专业委员会3轮严审

因企业原因辞退员工怎样补偿?

最新修订 | 2024-03-04
6.4w浏览
律师解析
1、员工因企业原因被公司辞退可以赔偿;
2、法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付一个月工资
3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的,可以按一年来进行计算,如果劳动者任职不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

淮安177****3146用户4分钟前已获取解答
沭阳152****9070用户2分钟前已获取解答
常州135****2680用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125417人选择咨询律师
6283位律师在线平均3分钟响应99%好评
因企业原因辞退员工怎样补偿?
一键咨询
  • 176****0362用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****2378用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****8156用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****5384用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****2762用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****6577用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****1110用户3分钟前提交了咨询
    135****8283用户3分钟前提交了咨询
    141****0674用户1分钟前提交了咨询
    140****3363用户1分钟前提交了咨询
    175****5705用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****1156用户3分钟前提交了咨询
    163****8874用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****3615用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****2461用户1分钟前提交了咨询
    148****1815用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****5551用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****7072用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****2182用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****7174用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****8237用户1分钟前提交了咨询
    176****2104用户1分钟前提交了咨询
    132****7518用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****7485用户4分钟前提交了咨询
    177****3613用户2分钟前提交了咨询
    132****5626用户4分钟前提交了咨询
    175****5527用户3分钟前提交了咨询
    135****4767用户3分钟前提交了咨询
    158****7557用户4分钟前提交了咨询
    176****4706用户3分钟前提交了咨询
    172****4485用户1分钟前提交了咨询
    153****1776用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****7088用户3分钟前提交了咨询
    176****6502用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****5615用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****4016用户4分钟前提交了咨询
    153****1316用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****3445用户4分钟前提交了咨询
    144****2258用户4分钟前提交了咨询
    154****8056用户2分钟前提交了咨询
    167****7486用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****3641用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****7750用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****4116用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****1318用户3分钟前提交了咨询
    142****0668用户1分钟前提交了咨询
    151****0477用户2分钟前提交了咨询
    133****1507用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****7062用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****2303用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
无锡152****8787用户1分钟前已获取解答
连云港156****3304用户4分钟前已获取解答
宿迁178****5428用户3分钟前已获取解答
企业原因辞退员工如何补偿?
企业原因辞退员工按照工作年限,每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿,如果说没有正当的理由,而是违法辞退的话,需要按照以上的标准来进行双倍的赔偿金发放,这是根据劳动合同法以及劳动法当中28条,26条,27条,47条的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被辞退的原因有哪些?
在劳动关系中,双方都是平等的,公司也有辞退员工的权利,但是必须有正当事由。员工被辞退的原因包括其试用期不合格,严重违反公司规章制度,存在双重劳动关系,因为违法犯罪被判刑等。有以上情况,公司可以给员工出具辞退通知书。
10w+浏览
劳动纠纷
国家工作人员受贿罪多少钱立案
[律师回复] 解析:
依照现行有关法律法规之要求,对于实施行贿违法行为的人员,应当依法给予其五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,以及相应金额的罚款处分。倘若该人行贿行为旨在谋求不当利益,情节尤为恶劣,甚至导致国家利益蒙受巨额损失,那么他/她将会受到五年至十年不等的有期徒刑惩罚,并且须额外承担罚金的民事责任。更为严重的情况是,若行为人的行贿行为性质极其恶劣,或者对国家造成了极其重大的经济损失,那么他/她将面临至少十年以上的有期徒刑,甚至是终身监禁的严厉法律制裁,同时还可能被没收个人全部财产。
然而,在此之前,若行贿者能主动向司法机关坦白自身的行贿行为,那么他/她将有望获得从轻或减轻刑事处罚的机会。具体而言,如果犯罪情节相对轻微,或者在协助侦破重大案件过程中发挥了关键性作用,抑或是展现出重大立功表现,均有可能获得减轻或免除处罚的优待。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
律图奉节县
律图奉节县
4.7w浏览
公务员被刑事拘留要停职吗
[律师回复] 解析:
作为公务员,若面临刑事拘留且最终被判为有罪的情况下,通常会导致他们被解除公职职务。这一判断基于法定规定,即当公职人员因故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑等严重刑罚时;公职人员因疏忽大意之过失犯罪被判处有期徒刑,且其实际服刑期限超出该刑期达三年及以上者;由于犯罪行为而被单独处罚或并处罚令剥夺政治权利的情况;以及因非故意犯罪行为被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的情况,这些公职人员将一律被视为失去职务的对象。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
律图淮北
律图淮北
4.7w浏览
厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗?
厂里因员工自身原因辞退不会赔偿,因为在这种情况之下,实际上是属于劳动者和用人单位协商一致离职的,并不是因为用人单位存在过错,所以并不需要对于这种情况进行惩罚,也就不需要进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
因强奸罪被拘留本人被告知吗
[律师回复] 解析:
在实施强制措施转化为刑事拘留并最终逮捕的过程中,关于此项情况的通知将及时发出。公安机关在犯罪嫌疑人被依法逮捕之后,如果存在无法直接通知到其亲属的特殊情况外,均须于24小时内严谨地完成逮捕通知书的制作与签发工作,以使被逮捕人员的家属能够及时了解相关信息。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
律图绵阳
律图绵阳
4.7w浏览
取保候审的人员最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
在保证人权的基础上,通过遵循法律法规来确保司法公正,也是保障无辜公民的权益不受有罪之人侵害的重要手段。因此,在取保候审期内,被判刑者应严格遵守相关法律规定,不允许出现以下行为:
首先是未经执行机构的明确许可,不能私自离开其居住地所在的市或县域范围;
其次,如果个人的住址、工作单位以及联系人信息发生变更,应在收到变化通知后的二十四个小时内,向负责执行此规定的执行机构进行书面报告说明;
再次,当接受法庭或执法部门的传唤时,必须按时到达指定地点,不得有任何拖延;
最后,在整个过程中,不得以任何途径或形式对证人提供虚假证词的行为进行干扰,也不得销毁、篡改或编造任何证据,更不能与其他被告或同伙进行串通口供。
此外,在取保候审期间,法院、检察院及公安机关有权根据具体情况,责令被判刑者遵守以下特殊规定中的任意一条或多条:
第一,禁止进入特定的场所;
第二,禁止与特定的人员进行私人会面或通讯联络;
第三,禁止参与特定的活动;
第四,将护照、出入境证件以及驾驶执照等相关证件,提交给执行机构进行妥善保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图双鸭山
律图双鸭山
3.4w浏览
因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?
因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的,我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人,如果用人单位发现了艾滋病的情况,那么应当关心并支付员工进行法治,但如果涉及到违法行为是可以解除的。
10w+浏览
劳动纠纷
孙楠因受贿罪会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
对于犯下受贿罪行的行为人来说,根据不同的犯罪情况会面临不同程度的刑罚。若其贪污公款的数额较大或者存在其他较为严重的情节,将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还将被课以罚金。反之,如果贪污数额巨大,或存在更加严重的情节,那么判处的刑罚则会在三年以上,十年以下的有期徒刑之间,仍然伴随罚款或者没收个人财产的附加惩罚。更为严重的违法行为,如贪污数额特别巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么行为人将可能面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,并且同样需要承担罚款或者没收个人财产的责任。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
律图汉中
律图汉中
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6599位律师在线
立即咨询
店员偷钱算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
关于营业员投钱金额额度的判定及对应的刑事责任标准如下所述:若营业员在工作过程中实施了非法侵占他人财物的行为,无论涉及金额大小,均将被视为盗窃行为,经有关部门调查后予以立案。
然而,若涉案金额尚未达到当地法律规定的“数额较大”标准,则该事件将被归类为治安案件处理;反之,若涉案金额达到了“数额较大”的标准,那么该事件便构成了犯罪行为,将被定性为刑事案件。
值得注意的是,不同地区对于刑事立案的数额标准存在差异。通常情况下,当盗窃金额超过一千元时,即构成盗窃罪,需承担相应的刑事责任,一般情况下将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还可能被处以罚金;而当盗窃金额巨大或存在其他严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也需要缴纳罚金。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
律图庆阳
律图庆阳
3.1w浏览
公司因为疫情原因是否可以辞退员工?
公司因为疫情原因是不可以辞退员工的,这在人社部出台的相关规定中有明确说明,但员工存在严重违反工作纪律的、严重失职、或者违法行为的情况下是可以辞退员工,并且不需要支付规定标准的赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司能给员工取保候审吗
[律师回复] 解析:
保释措施是专门适用于刑事案件中犯罪嫌疑人及被告人的强制性司法手段之一。如果企业愿意,他们完全可以作为担保人,为其雇员提出保释申请。在申请过程中,申请者需要以书面形式向法庭表示,为了确保被申请保释的被告能够切实遵守相关法律法规,他/她自愿以担保人身份承担起保证责任。作为担保人的企业必须是在市区内合法注册且业务运行情况良好的有限责任公司,具备足够的经济实力来履行所承担的保释责任。申请者和担保人都需承诺,将对被保释人进行严格监管,确保其严格遵守以下四项规定:
(1)保证被保释人不得擅自离开所在城市;
(2)保证被保释人随时听从传唤,及时出庭应诉;
(3)保证被保释人不得干扰证人作证;
(4)保证被保释人不得销毁、篡改证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6150位律师在线
立即咨询
挪用资金罪社区工作人员如何处罚
[律师回复] 解析:
挪用资金罪,乃是指在公司、企业或其他特定机构中担任职务的人员,通过利用其职务上所取得的便利条件,将本应归属公司、企业或其他部门所有的资金擅自挪为个人使用,或是将此种资金借贷于他人;当挪用资金的数额达到规定标准并超过三个月仍未返还,或虽然未超过三个月,但挪用资金的数额较大且用于营利性活动,抑或是用于从事非法活动时,即构成犯罪。对于此类犯罪行为,根据情节轻重,可判处三年以下有期徒刑或拘役;若挪用本单位资金的数额巨大,则应处以三年以上七年以下有期徒刑;而当挪用资金的数额特别巨大时,则应处以七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
律图绥化
律图绥化
4.7w浏览
因病取保候审后还会收监吗
[律师回复] 解析:
关于特定的疾病类型是否能够进入监管环境,是根据每个案件的实际情况进行判定的,这方面并未有明确的法律规定。
然而,当被监管人员身患严重疾病并且必须要进行监管时,他们可以向相关部门提交一份监外执行申请。这项申请的前提条件是必须符合法定监外执行的标准,并且必须经过严格的程序审批才能够被批准实行。对于被判刑期只有一年的罪犯来说,他们只需满足以下其中一个条件就可以申请暂予监外执行:体内存在严重疾病,必须在体外治疗;处于孕期或哺乳期的女性;生活无法自理,且在外部环境下不会对社会造成危害。对于那些因为疾病必须在体外接受治疗的人,他们需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应的证明文件。在判决书正式生效之后,在交付执行之前,由法院来决定是否给予暂予监外执行的机会。而在交付执行之后,则由监狱提出书面建议,然后上报给省级监狱管理机构或者地市级公安机关进行批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
律图吉安
律图吉安
3.1w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应