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员工患病期间被辞退怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-08-13
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王颖律师
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律师解析
员工在规定医疗期内,用人单位不可随意辞退。
若被辞退,可按以下方法维权:
先和单位协商,可要求继续履行合同,也能要求单位付违法解约赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
协商不成,收集劳动合同、辞退通知、医疗证明等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满,还能去法院起诉,用合法手段保障权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在职期间患病进入规定医疗期。然而,公司却在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为公司此举违反法律规定,要求公司继续履行劳动合同,或者支付违法解除劳动合同赔偿金,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,员工患病在规定医疗期内,用人单位不得随意辞退。该公司在小朱医疗期内将其辞退,属于违法行为。
2、小朱有权与单位协商,要求继续履行劳动合同,或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成,小朱可收集劳动合同、辞退通知、医疗证明等证据,向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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