工伤十级被裁员应获哪些赔偿
- 律师解析
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工伤十级员工被裁员，可获两方面赔偿：
工伤待遇：
员工能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是7个月本人工资。
若解除劳动合同，还能领一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
裁员补偿：
单位裁员属解除合同，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
违法裁员则双倍赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己应获得工伤待遇和裁员补偿，而公司只愿意支付一部分裁员补偿，对于工伤待遇以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在工伤待遇方面，小朱作为工伤十级员工，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。由于劳动合同因裁员解除，小朱还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。
2、在裁员补偿方面，因裁员属于用人单位解除劳动合同，公司需按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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