劳动补偿金计算标准
最新修订 | 2024-05-26
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经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动补偿金计算标准
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如何计算劳动补偿金,劳动经济补偿金怎样算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。
工作满一年，支付一个月工资作为补偿；超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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