被迫离职赔偿金怎么算?

赔偿金根据员工的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若雇主违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。比如你在公司工作了三年零七个月，那么你应该得到四个月的工资赔偿。

探讨被迫离职补偿金的计算方式，必须依据我国法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。补偿金数额与员工在用人单位的工作年限挂钩：满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，少于六个月则支付半个月薪资。上限为12个月。确保经济补偿合法合理，是维护劳动者权益的重要一环。

因客观原因辞职，根据《劳动合同法》，劳动者可获得补偿金。计算基准基于在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资作为赔偿。工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。计算额度基于解除劳动合同前一年的月平均工资。若月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿按三倍计算，年限不超过十二年。用人单位违法解除合同时，劳动者可要求额外支付双倍赔偿金。