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没签劳动合同起诉会败诉吗?

最新修订 | 2024-10-10
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
没签劳动合同起诉的,是否败诉要看具体起诉的内容。如果是工作期间,用人单位不与劳动者劳动合同的,经一个月后,劳动者可主张双倍的工资作为补偿,索要双倍工资的,基本不会败诉。如果是用人单位已经要求签订劳动合同,而劳动者自己不签订的话,那么这种情况下索要双倍工资的,大概率会败诉。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同起诉会败诉吗?
没签劳动合同起诉不一定会败诉,只能说有败诉的可能。通常情形下,因没有签署劳动合同引发的纠纷属于劳动纠纷,此类纠纷发生之后,首先需要经过劳动仲裁,若是对仲裁的结果不服,是可以起诉的,但起诉后是否会胜诉,需要法院审理后确定。
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劳动纠纷
没签劳动合同仲裁劳动者败诉怎么办?
没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下,如果劳动者的主张是合理合法的并且有足够的证据支撑,是可以再次劳动争议仲裁或向人民提起诉讼维护自身权益的。如果是一些特殊情形比如劳动者严重违反公司规章制度以及劳动者不是公司员工等现象,这些情况就没有必要在败诉情况下起诉了。
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劳动纠纷
告公司没签劳动合同败诉了有赔偿吗
告公司没签劳动合同败诉了是没有赔偿金的,败诉即意味着当事人的仲裁请求没有得到仲裁机构的支持。不过根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,员工可以在收到仲裁裁决书以后的15天之内向法院起诉。
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劳动纠纷
未签劳动合同仲裁败诉怎么办
没有签劳动合同申请仲裁败诉的,如果员工对仲裁裁决结果不服,可以在规定的时间内向法院起诉,一般向法院起诉的时间是15天,如果在规定的时间内没有提起诉讼,仲裁裁决书即发生法律效力。一般只有建立了劳动关系的,公司才要签劳动合同。
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劳动纠纷
公司职员未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗?
如果没有签订劳动合同的,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。
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劳动纠纷
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