试用期突然被辞退有补偿吗?
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。
2、如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过失性辞退，则没有补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期突然被辞退有补偿吗回答如下。1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。2、如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过失性辞退，则没有补偿。
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试用期突然辞退员工如何补偿？试用期辞退员工，如果是因为劳动者有以下情形之一的，用人单位不需要支付经济补偿，如果没有以下原因无故辞退劳动者的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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试用期突然辞退员工如何补偿试用期辞退员工，如果是因为劳动者有以下情形之一的，用人单位不需要支付经济补偿，如果没有以下原因无故辞退劳动者的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
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突然辞退员工怎么补偿突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动关系
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突然辞退员工怎么补偿？突然辞退员工的话，就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿，同时还需要将欠员工的工资等都结清，一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同，是违法行为。
人身侵权
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突然辞退员工怎么补偿符合《劳动合同法》第46条规定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期突然被辞退有补偿吗?
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突然辞退员工怎么补偿
符合《劳动合同法》第46条规定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷刑事拘留会辞退么吗
[律师回复] 解析：
若仅是遭遇了刑拘，一般的企业通常并不会立即开除涉案人员。
然而，当被拘留人经由人民法院最终判决确认为罪犯后，他们所在的公司便有权解除与该员工之间的雇佣关系。刑事拘留乃是指公安部门或人民检察院对于他们直接负责处理的案件在进行侦查的过程中，遇到了法定的紧急状况，针对那些现行犯或重大嫌疑人而采取的暂时性剥夺其人身自由的强制措施。因此，被刑事拘留仅仅意味着被拘留者可能涉及到犯罪行为，但司法程序尚未得出最后的结论，企业不能以这个理由来立即开除被拘留者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
若仅是遭遇了刑拘，一般的企业通常并不会立即开除涉案人员。
然而，当被拘留人经由人民法院最终判决确认为罪犯后，他们所在的公司便有权解除与该员工之间的雇佣关系。刑事拘留乃是指公安部门或人民检察院对于他们直接负责处理的案件在进行侦查的过程中，遇到了法定的紧急状况，针对那些现行犯或重大嫌疑人而采取的暂时性剥夺其人身自由的强制措施。因此，被刑事拘留仅仅意味着被拘留者可能涉及到犯罪行为，但司法程序尚未得出最后的结论，企业不能以这个理由来立即开除被拘留者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审期间会突然拘捕吗
[律师回复] 解析：
关于取保候审期间被强制羁押的可能性，根据相关法律法规，可以明确地告诉您，确实存在这种情况。
同时，我们必须了解，进行取保候审时需严格遵守以下规定：
首先，未经执行机构的批准，不得擅自离开所在市、县地区；
其次，当居住地址、工作单位及联系方式等信息发生变更时，须在二十四小时内上报给执行机构；
再次，在接到传唤通知后，应立即前往指定地点接受询问；
此外，不得以任何方式干扰证人作证过程；
最后，严禁销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
关于取保候审期间被强制羁押的可能性，根据相关法律法规，可以明确地告诉您，确实存在这种情况。
同时，我们必须了解，进行取保候审时需严格遵守以下规定：
首先，未经执行机构的批准，不得擅自离开所在市、县地区；
其次，当居住地址、工作单位及联系方式等信息发生变更时，须在二十四小时内上报给执行机构；
再次，在接到传唤通知后，应立即前往指定地点接受询问；
此外，不得以任何方式干扰证人作证过程；
最后，严禁销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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未成年人试用刑事拘留吗
[律师回复] 解析：
未成年亦可面临刑事拘留之责。对于年幼之人，倘若其正处于预备犯罪阶段或实际实施犯罪行为，甚至于犯罪行为发生之后即刻被察觉；或者在犯罪行为发生后，又意图采取自杀方式逃避责任，或者试图逃离现场；抑或是在犯罪分子企图销毁证据、潜逃等情况下，公安机关有权在未启动正式立案程序之前，对涉案人员进行先期拘留。因此，拘留措施与年龄并无必然联系，未成年同样可能成为刑事拘留的对象。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
未成年亦可面临刑事拘留之责。对于年幼之人，倘若其正处于预备犯罪阶段或实际实施犯罪行为，甚至于犯罪行为发生之后即刻被察觉；或者在犯罪行为发生后，又意图采取自杀方式逃避责任，或者试图逃离现场；抑或是在犯罪分子企图销毁证据、潜逃等情况下，公安机关有权在未启动正式立案程序之前，对涉案人员进行先期拘留。因此，拘留措施与年龄并无必然联系，未成年同样可能成为刑事拘留的对象。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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你好，许律师，自去年孩子15周岁，骑电动车撞了一个80岁的老人，交警判孩子全责，老人头部出血后送至脑科医院治疗，说是脑出血，住院期间花了39天，花掉68000元。他是外地的孩子，来回乘坐飞机，高铁产生的费用两万多，护理费用加护工费用两万多，然后是做了一个伤残鉴定10级，要求赔偿25000多。
[律师回复] 您好，您遇到了什么问题
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突然辞退员工怎么补偿？
突然辞退员工的话，就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿，同时还需要将欠员工的工资等都结清，一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同，是违法行为。
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损害赔偿
陈旧性肺结核在工厂干两年复发了公司能辞退我吗
[律师回复] 您好，我们提供多元化的法律服务，无论您是个人还是企业，无论您面临何种法律问题，我们都会为您提供专业的帮助和支持。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷我上班三年，没签劳动合动，昨天老板说这个店铺撤了，不开了，把我辞退了，我问他要补尝，他不给
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单位突然辞退员工怎么补偿？
公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
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[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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公司突然辞退员工怎么补偿？
公司突然辞退员工，如果员工本人没有过错，则公司属于无故辞退，应当按照经济补偿的标准双倍执行，根据员工在公司的入职年限，每满一年支付两个月工资。对突然通知辞退，没有提前通知的，还需要额外补偿一个月工资作为代通知金。
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劳动纠纷
