离职赔偿是否算入年终奖
- 律师解析
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1.离职赔偿和年终奖性质不同。
离职赔偿是用人单位和劳动者解除或终止合同时，给劳动者的补偿，用来弥补其失业损失，按法定情形和标准算。
2.年终奖是企业年末根据经营和员工绩效给的奖励，有激励性和自主性，非法律强制支付。
3.算经济补偿时，前12个月平均工资含正常工资、奖金等，但离职赔偿不算年终奖，财务和法律上分开处理。
案情回顾:
小许从公司离职，公司向其支付了离职赔偿。小许认为这笔离职赔偿应算入年终奖，而公司则坚持离职赔偿不算入年终奖，双方因此产生争议。小许觉得自己应获得更多的年终奖励金额，而公司认为按照规定二者应分开核算。
案情分析:
1、离职赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿款项，目的是弥补劳动者因失去工作而遭受的损失，依据法定情形和标准计算。年终奖是企业根据自身经营状况、员工绩效等因素，在年末给予员工的奖励，具有激励性和自主性，并非法律强制支付。
2、在计算经济补偿或赔偿时，离职前12个月平均工资包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等货币性收入，但离职赔偿本身不属于年终奖范畴，二者性质不同，在财务核算和法律认定上应分开处理。所以公司的做法是符合规定的，小许的诉求缺乏依据。
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