上班5天受工伤赔偿的项目有哪些
- 律师解析
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1.医疗救治赔偿：
治疗工伤与康复费用，符合规定可报销；
还有住院伙食补助、异地就医的交通食宿费。
需辅助器具，经确认可按规配置。
2.停工待遇：
停工留薪期工资福利不变。
生活不能自理且在该期间需护理，单位负责；
定残后需护理，按自理障碍程度付护理费。
3.伤残赔偿：
构成伤残，按等级付一次性伤残补助金；
解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗与就业补助金。
4.工亡赔偿：
因工死亡，近亲属获丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小许到新单位上班仅5天便在工作中遭遇工伤。公司认为小许上班时间短，不应享受全部工伤赔偿待遇，只愿承担部分医疗费用。小许则认为自己虽上班时间短，但确属工伤，应按照规定获得全部赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工只要认定为工伤，不论工作时长，都应享受相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用、康复费用，符合规定的均可报销，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也应由工伤保险基金或用人单位承担。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责护理；评定伤残等级后需生活护理的，应按生活自理障碍程度支付生活护理费。
3、若小许构成伤残，应根据伤残等级支付一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不幸因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以公司以小许上班时间短为由拒绝全部赔偿是不合法的。
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