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受伤后被公司开除该怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-08-16
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律师解析
1.受伤后遭公司开除,劳动者可维权。
工伤停工留薪期或非因工负伤医疗期内,公司解约属违法。
2.劳动者可先与公司协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿二倍,按工作年限算。
3.协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,备好劳动合同等证据。
对仲裁结果不满,可起诉。

案情回顾:

小许在工作中受伤后,被公司开除。小许认为自己是工伤,公司在其停工留薪期解除劳动合同属违法;而公司则坚称小许并非工伤,解除合同合理。双方就此事产生争议,小许希望公司继续履行合同或给予赔偿,公司拒绝协商。

案情分析:

1、若小许确属工伤,根据法律规定,在停工留薪期内公司不能解除劳动合同,公司的行为属于违法解除。若属非因工负伤,在规定医疗期内公司同样不得随意解除。
2、小许可先与公司协商,要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成,小许可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需准备劳动合同、医疗证明、开除通知等证据。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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