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员工伤残怎样解除劳动关系

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-08-16
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律师解析
员工伤残时解除劳动关系,分三种情况处理:
1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出岗位,单位不能主动解除。
2.被鉴定为五级、六级伤残,员工可提出解除,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金;
若员工严重违纪,单位也可解除。
3.被鉴定为七级至十级伤残,合同期满终止或员工提出解除,同样由工伤保险基金和单位分别支付相应补助金。
解除时需依法补偿,保障员工权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中受伤致伤残。经鉴定,小许为五级伤残。小许认为自己可以提出解除劳动关系并获得相应补偿。但公司认为小许在工作中有一些小失误,属于严重违纪,也想主动解除与小许的劳动关系且不想支付一次性伤残就业补助金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,被鉴定为五级、六级伤残的员工,员工本人可提出解除或终止劳动关系,此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小许提出解除劳动关系并获得相应补偿的要求是合法的。
2、用人单位虽在员工有严重违纪等法定情形时可解除劳动关系,但本案中小公司所称小许的小失误是否构成严重违纪需具体判定。若不构成,公司不能以此为由解除,且解除时需依法支付一次性伤残就业补助金,以保障员工合法权益。
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