工伤两处骨折的赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.工伤两处骨折获赔，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：
治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付；
住院伙食补助费等也按当地标准从基金出。
3.停工留薪期：
原工资福利不变，单位按月给，一般不超12个月，特殊情况可延长。
4.伤残待遇：
按伤残等级定。
如十级补7个月工资，九级补9个月。
合同期满或职工解约，还有一次性补助，标准由省级政府定。
案情回顾:
小许在工作期间不幸遭遇事故，导致两处骨折。公司认为小许受伤并非因工作原因，拒绝为其申请工伤认定。小许自行申请后，经认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，评定为九级伤残。公司对伤残等级有异议，但无证据支持。小许要求公司按照工伤赔偿标准给予赔偿，双方就赔偿项目和金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。小许已完成这些程序，公司虽有异议但无证据，应按照鉴定结果进行赔偿。
2、在赔偿项目方面，医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录的费用应从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按当地标准由基金支付。停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由公司按月支付。对于九级伤残，小许可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或小许提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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